绩效管理

主题方向：人力资源培训预算：1-2万发布时间：2013-10-29

响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家大型物业和综合商用物业的营运企业；
培训时间：定于2014年计划，双方协商，参加人员大概在30人左右，管理者；
培训目标：
1.使参训者了解掌握绩效考核、管理方法；
2.让参训者学会如何进行绩效评估，从而在实际工作中进行有效的目标管理和绩效管理；

解决方案( How)

暂无

年龄：不限

性别：不限

暂无其他要求

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