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储备干部培养计划

采购编号:201312241741343 采购类型:企业用户

发布时间:2013-12-24 截止时间:2014-01-21

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 签订合同(采购成功)

  • 执行培训

  • 结算培训款
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该需求正在接洽中,暂不能再投递方案。若采购方对已有方案不够满意,届时欢迎您再来投递方案。

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内训采购要素:

  • 课程分类:MBA/总裁班
  • 培训时长:10天以上
  • 费用预算:待定
  • 所在行业:交通仓储
  • 培训计划时间段:2014-01-22至2014-03-28
  • 方案投递截止日期:2014-01-21
  • 培训城市:北京市
  • 学员人数:50-100人
  • 培训类型:系列培训
  • 培训形式:不限
  • 学员职级:基层
  • 学员工作年限:5年以上
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:3
  • 供应商要求:不限

培训目标:

需求方是一家全国性汽车销售公司,此次培训是公司首次采用外聘老师的内训形式进行的,学员对象主要是来自公司全国各地的,经过层层选拔出来的优秀员工,其培养目标是储备干部,所以为了提高他们的专业技能和管理技能,公司计划在14年初对其实施一系列的培养计划,此次项目分3-5期举行,每期课程维持一周5天的时间,每批学员人数在50人左右,并对课程内容提出了以下要求:

要求课程设置包含专业技能方面的课题以及管理技能两方面,且每次课程时长控制在一个礼拜,其中专业技能主要是表现在销售、售后、市场等等服务方面,针对这块,要求讲师有4S店的实际工作经验

具体要求:

1、每期课程是专业技能与管理技能融合进行,要求培训机构针对公司情况合理设置课程

2、推荐的讲师必须是两位或以上,若供方推荐的讲师只能讲其中一个模块的课题的话,恕不能通过

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

1、针对专业技能提升的课题推荐的讲师必须有4S店的实际工作经验 2、推荐的讲师必须是两位或以上

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