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新任经理的管理技能

采购编号:201401041604740 采购类型:企业用户

发布时间:2014-01-04 截止时间:2014-03-10

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 采购中止
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该需求已经采购中止。采购方可能对所有方案都不满意,可能需求暂缓或有变。

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内训采购要素:

  • 课程分类:领导力
  • 培训时长:1天以内
  • 费用预算:待定
  • 所在行业:
  • 培训计划时间段:2014-03-12至2014-03-12
  • 方案投递截止日期:2014-03-10
  • 培训城市:潍坊市
  • 学员人数:30-40人
  • 培训类型:系列培训
  • 培训形式:不限
  • 学员职级:中层
  • 学员工作年限:3-5年
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:3
  • 供应商要求:仅限机构

培训目标:

需求方是一家专注于电声行业微型电声元器件和消费类电声产品的研发和制造企业;

培训背景:

2013年公司组织架构调整,相应的有大批人员提升为经理;

其中大部分经理之前是做技术的,不懂管理,也没接受过相关的管理技能的学习;

初步的想法是:技术转型管理的人员分为一批、管理型的人员分为一批,2014年预计对200左右的管理进行分批进行,初步计划全年搞三期,每期三到五天,全面提升这些人员的综合能力,具体课程设计可以后续安排;

具体要求:

要求:

1、培训方案包括但不限于公司介绍、公司优势、讲师资质;

2、课程设置(课纲、案例、工具等)、费用价格以及整体支撑服务(包括课前、课中、课后行动落地及评价)等

3、请列举服务过知名大型电子企业的客户案例,请体现;

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

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