主题方向:领导力 培训预算:待定 发布时间:2014-03-04
需求背景( Why)
暂无
培训目标( What)
需求方是一家外贸的B2B电子商务平台;
背景:由于该公司发展快,在人才培养方面有要求,之前也较少做过类似管理培训。
培训计划:计划从4月开展三个层级员工的
基层员工情况:人数30人,年龄25岁左右,本科学历,培训须一年进行2次且2次培训内容有进阶性;
中层员工情况:人数30人、年龄35岁左右、本科学历,培训须一年进行2次且2次培训内容有进阶性;
高层员工情况:人数20人、年龄45岁左右、硕士学历,培训须一年进行2次且2次培训内容有进阶性;
各个层级培训内容有进阶过程,尤其在参加完培训后如何将培训落地、如何运用学到的知识、后续跟踪服务这三点上方案体现清楚。预算待定。
培训须包含内容:
1、针对基层员工的培训内容:角色转变、基本管理技能;
2、针对中层员工的培训内容:团队建设激励、人才保留、计划目标控制与分建;3、针对高层员工的培训内容:战略管理、变革管理、领导力。
解决方案( How)
暂无
讲师要求:1、讲师必须有B2B/外贸/电商平台经验,同时需要有IT行业经验,因为需求方涉及到软件开发;
2、讲师需了解市场营销和国外市场。