绩效考核内训

主题方向：人力资源培训预算：待定发布时间：2014-03-04

响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家金融集团

培训对象：各部门负责人及中层经理，40-50人

培训时间：3月下旬，1天

培训目标：

1、让学员认识到绩效考核是一个重要的日常管理工具

2、让学员掌握一定的绩效考核的工具和方法，并能够将这些方法和工具运用到日常的工作当中去

解决方案( How)

暂无

年龄：不限

性别：不限

1、要求老师有金融行业的工作背景
2、地域要求上最好是北京当地的讲师

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