主题方向:领导力 培训预算:2-3万 发布时间:2014-04-23
需求背景( Why)
暂无
培训目标( What)
需求方是一家电力企业,本次针对部门负责人进行
培训对象:部门负责人(年龄35-50岁,平均年龄40岁左右,工作年限10年以上)。
培训目标:
1. 让每位部门经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源经理!
2. 让每位部门经理明确:培养部属、发展员工、激励团队与完成部门经营业务对于任何一位经理来讲同等重要!
3. 让每位部门经理掌握:选人、用人、育人、留人、员工关系的实战技巧。
4. 让每位部门经理配合:总经理或人力资源部经理共同开展人力资源的管理与开发。
培训采购要求:
1、.培训方案包括但不限于公司介绍、公司优势、客户评价、讲师资质(讲师至少具备10年以上相关行业背景工作经验);
2、课程设置(课纲、案例、工具等),费用价格以及整体支撑服务(包括课前、课中、课后行动落地及评价)等;
3、仅限广东珠三角地区的供应商;
4、推荐的讲师具有相关岗位背景,实战性强,能够循环渐进。
培训讲师要求:年龄:45-55岁。
解决方案( How)
暂无
暂无其他要求