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非人力资源经理的人力资源管理培训

采购编号:201404231750787 采购类型:企业用户

发布时间:2014-04-23 截止时间:2014-06-16

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 签订合同(采购成功)

  • 执行培训

  • 结算培训款
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该需求正在接洽中,暂不能再投递方案。若采购方对已有方案不够满意,届时欢迎您再来投递方案。

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内训采购要素:

  • 课程分类:领导力
  • 培训时长:2天
  • 费用预算:2-3万
  • 所在行业:
  • 培训计划时间段:2014-06-18至2014-06-20
  • 方案投递截止日期:2014-06-16
  • 培训城市:肇庆市
  • 学员人数:30-40人
  • 培训类型:单次培训
  • 培训形式:室内学习
  • 学员职级:中层
  • 学员工作年限:5年以上
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:5
  • 供应商要求:不限

培训目标:

需求方是一家电力企业,本次针对部门负责人进行非人人的培训。

培训对象:部门负责人(年龄35-50岁,平均年龄40岁左右,工作年限10年以上)。

培训目标:

1. 让每位部门经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源经理!

2. 让每位部门经理明确:培养部属、发展员工、激励团队与完成部门经营业务对于任何一位经理来讲同等重要!

3. 让每位部门经理掌握:选人、用人、育人、留人、员工关系的实战技巧。

4. 让每位部门经理配合:总经理或人力资源部经理共同开展人力资源的管理与开发。

培训采购要求:

1、.培训方案包括但不限于公司介绍、公司优势、客户评价、讲师资质(讲师至少具备10年以上相关行业背景工作经验);

2、课程设置(课纲、案例、工具等),费用价格以及整体支撑服务(包括课前、课中、课后行动落地及评价)等;

3、仅限广东珠三角地区的供应商;

4、推荐的讲师具有相关岗位背景,实战性强,能够循环渐进。

培训讲师要求:年龄:45-55岁。

具体要求:

仅限广东珠三角地区的供应商;

培训讲师要求:年龄45-55岁。

师资要求:

年龄:35-45岁
性别:不限

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