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品保主管如何进行绩效管理

采购编号:201406121328957 采购类型:企业用户

发布时间:2014-06-12 截止时间:1970-01-01

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该需求已经采购中止。采购方可能对所有方案都不满意,可能需求暂缓或有变。

参与品保主管如何进行绩效管理的投递 如何投递方案如何投递方案? 该需求类型为“买家找讲师”

内训采购要素:

  • 课程分类:人力资源
  • 培训时长:1天以内
  • 费用预算:待定
  • 所在行业:食品餐饮
  • 培训计划时间段:1970-01-01至1970-01-01
  • 方案投递截止日期:1970-01-01
  • 培训城市:上海市
  • 学员人数:30-40人
  • 培训类型:单次培训
  • 学员职级:中层
  • 学员工作年限:3-5年
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望供应商数:3
  • 供应商要求:不限

培训目标:

培训时间:

时间定于8月份,为期一天,8个小时,40人左右参加,人员均是各地工厂的品保部门主管;

培训背景:

目前他们在如何科学地利用绩效手段对下属进行管理方面的能力比较欠缺,故希望课程的内容以绩效工作辅导为主;

培训目标:

(1)、作为品保主管如何考核下属;
(2)、如何开展绩效面谈;
(3)、绩效面谈结束后,如何解决发现的问题。

讲师要求:

最好是有食品企业品保方面的工作经历;



师资要求:

年龄:不限
性别:不限

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