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精准高效的面试和识人技巧

主题方向:人力资源 培训预算:1-2万 发布时间:2015-03-31

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响应需求 如何响应需求?

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满,可能需求暂缓后有变。

需求要素:

  • 客户行业:金融保险
  • 培训地点:上海市
  • 培训时间:1970-01-01至1970-01-01
  • 学员人数:40-50人
  • 学员职级:高层
  • 工作年限:未知

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家证券公司。

学员对象:公司中干,总部部门负责人、分公司负责人(之前上过很多EMBA课程,年龄在45~50岁之间)。

培训时间及时长:4月9日,下午3小时(嵌在一个会议中)。

培训地点:上海。

预算:看老师的资历,1W/半天左右。

培训背景:培训对象大多是公司面试官库里的面试官,经常作为面试官完成面试评价工作; 同时作为部门或者分公司的一把手,对于人才引进的把关、用人识人也是分内之事;但他们所用的技巧大都是个人经验,希望通过本次培训能对个人经验进行纠偏,有系统性、结构化的面试技巧,让大家能打成共识。

讲师要求:年龄在50岁左右(因为学员就有这个年龄了);在面试这块非常资深(学员各种高端课程都听得挺多了,老师要能镇得住场)。

解决方案( How)

暂无

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

其它要求:

暂无其他要求