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精准高效的面试和识人技巧

采购编号:201503311135567 采购类型:企业用户

发布时间:2015-03-31 截止时间:1970-01-01

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 采购中止
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该需求已经采购中止。采购方可能对所有方案都不满意,可能需求暂缓或有变。

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内训采购要素:

  • 课程分类:人力资源
  • 培训时长:
  • 费用预算:1-2万
  • 所在行业:金融保险
  • 培训计划时间段:1970-01-01至1970-01-01
  • 方案投递截止日期:1970-01-01
  • 培训城市:上海市
  • 学员人数:40-50人
  • 培训类型:单次培训
  • 培训形式:室内学习
  • 学员职级:高层
  • 学员工作年限:
  • 授课语言:
  • 期望方案数:3
  • 供应商要求:不限

培训目标:

需求方是一家证券公司。

学员对象:公司中干,总部部门负责人、分公司负责人(之前上过很多EMBA课程,年龄在45~50岁之间)。

培训时间及时长:4月9日,下午3小时(嵌在一个会议中)。

培训地点:上海。

预算:看老师的资历,1W/半天左右。

培训背景:培训对象大多是公司面试官库里的面试官,经常作为面试官完成面试评价工作; 同时作为部门或者分公司的一把手,对于人才引进的把关、用人识人也是分内之事;但他们所用的技巧大都是个人经验,希望通过本次培训能对个人经验进行纠偏,有系统性、结构化的面试技巧,让大家能打成共识。

讲师要求:年龄在50岁左右(因为学员就有这个年龄了);在面试这块非常资深(学员各种高端课程都听得挺多了,老师要能镇得住场)。

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

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