内训采购要素：
- 课程分类：职业素养
- 培训时长：1天以内
- 费用预算：（含差旅费）1万以内
- 所在行业：
- 培训计划时间段：2013-03-01至2013-03-31
- 方案投递截止日期：2013-02-21
- 培训城市：成都市
- 学员人数：50-100人
- 培训类型：单次培训
- 培训形式：不限
- 学员工作年限：2-3年
- 授课语言：中文普通话
- 期望方案数：5
- 供应商要求：不限
培训目标:
1、培训需求背景
- 深入贯彻落实《集团公司2012年员工素质提升工程实施意见》（一汽集团组人字（2012）176号精神）；
- 由于公司属于生产企业，且成立时间较短，成立前期，主要致力于公司的发展及产能的提升，管理类方面的能力提升相对欠缺，2012年，已做了通用的商务礼仪培训，2013年将主要会针对一般管理人员的通用管理能力做提升培训。
2、培训需求描述（现存问题及培训目的）
- 现存问题：企业处于高速发展阶段，尽快完成任务是领导者最关心的问题之一，例如如何使员工在有限的时间分清事情的轻重缓急。
- 培训目的：提高员工工作效率，促使公司快速稳步发展。
3、期待的培训内容与培训重点（仅供参考）
- 了解并掌握时间管理
- 如何制定时间管理计划
- 时间管理方法
- 如何让通过时间管理提升工作效率
- 时间使用原则与操作
4、培训的目标及预期培训效果
- 使员工能初步了解时间管理；
- 能独立制定时间管理计划，分清任务的轻重缓急；
- 有效提升员工的工作效率
具体要求：
1、培训对象情况描述（年龄及学历层次）
- 本次培训对象为一般管理人员，例如：人事行政人员、工艺员、质量员、计划员、后勤人员、安全员等。
- 属于年轻团队，平均年龄为27岁；
- 学历层次大专居多
补充要求：
1、培训对象情况描述（年龄及学历层次）
- 本次培训对象为一般管理人员，例如：人事行政人员、工艺员、质量员、计划员、后勤人员、安全员等。
- 属于年轻团队，平均年龄为27岁；
- 学历层次大专居多
师资要求：
- 年龄：不限
- 性别：不限
1、讲师要求：
课程设计逻辑性强；
实战性强，有丰富的案例辅助；
授课过程与学员充分互动；
语言亲切、吐字清晰，普通话标准（杜绝川音、方言）；
优先成都老师，但是外地老师报价包含差旅也可以；讲师能够先提供视频或者现场试听。
如何投递方案？