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时间管理

采购编号:201302201633726 采购类型:企业用户

发布时间:2013-02-20 截止时间:2013-02-21

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 采购中止
clock

该需求已经采购中止。客户已经选定培训供应商

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内训采购要素:

  • 课程分类:职业素养
  • 培训时长:1天以内
  • 费用预算:(含差旅费)1万以内
  • 所在行业:
  • 培训计划时间段:2013-03-01至2013-03-31
  • 方案投递截止日期:2013-02-21
  • 培训城市:成都市
  • 学员人数:50-100人
  • 培训类型:单次培训
  • 培训形式:不限
  • 学员工作年限:2-3年
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:5
  • 供应商要求:不限

培训目标:

1、培训需求背景

  • 深入贯彻落实《集团公司2012年员工素质提升工程实施意见》(一汽集团组人字(2012)176号精神);
  • 由于公司属于生产企业,且成立时间较短,成立前期,主要致力于公司的发展及产能的提升,管理类方面的能力提升相对欠缺,2012年,已做了通用的商务礼仪培训,2013年将主要会针对一般管理人员的通用管理能力做提升培训。

2、培训需求描述(现存问题及培训目的)

  • 现存问题:企业处于高速发展阶段,尽快完成任务是领导者最关心的问题之一,例如如何使员工在有限的时间分清事情的轻重缓急。
  • 培训目的:提高员工工作效率,促使公司快速稳步发展。

3、期待的培训内容与培训重点(仅供参考)

  • 了解并掌握时间管理
  • 如何制定时间管理计划
  • 时间管理方法
  • 如何让通过时间管理提升工作效率
  • 时间使用原则与操作

4、培训的目标及预期培训效果

  • 使员工能初步了解时间管理;
  • 能独立制定时间管理计划,分清任务的轻重缓急;
  • 有效提升员工的工作效率

具体要求:

1、培训对象情况描述(年龄及学历层次)

  • 本次培训对象为一般管理人员,例如:人事行政人员、工艺员、质量员、计划员、后勤人员、安全员等。
  • 属于年轻团队,平均年龄为27岁;
  • 学历层次大专居多

补充要求:

1、培训对象情况描述(年龄及学历层次)

  • 本次培训对象为一般管理人员,例如:人事行政人员、工艺员、质量员、计划员、后勤人员、安全员等。
  • 属于年轻团队,平均年龄为27岁;
  • 学历层次大专居多

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

1、讲师要求: 课程设计逻辑性强; 实战性强,有丰富的案例辅助; 授课过程与学员充分互动; 语言亲切、吐字清晰,普通话标准(杜绝川音、方言); 优先成都老师,但是外地老师报价包含差旅也可以;讲师能够先提供视频或者现场试听。

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