内训采购要素:
- 课程分类:职业素养
- 培训时长:1天以内
- 费用预算:(含差旅费)1万以内
- 所在行业:
- 培训计划时间段:2013-03-01至2013-03-31
- 方案投递截止日期:2013-02-21
- 培训城市:成都市
- 学员人数:50-100人
- 培训类型:单次培训
- 培训形式:不限
- 学员工作年限:2-3年
- 授课语言:中文普通话
- 期望方案数:5
- 供应商要求:不限
培训目标:
1、培训需求背景
- 深入贯彻落实《集团公司2012年员工素质提升工程实施意见》(一汽集团组人字(2012)176号精神);
- 由于公司属于生产企业,且成立时间较短,成立前期,主要致力于公司的发展及产能的提升,管理类方面的能力提升相对欠缺,2012年,已做了通用的商务礼仪培训,2013年将主要会针对一般管理人员的通用管理能力做提升培训。
2、培训需求描述(现存问题及培训目的)
- 现存问题:企业处于高速发展阶段,尽快完成任务是领导者最关心的问题之一,例如如何使员工在有限的时间分清事情的轻重缓急。
- 培训目的:提高员工工作效率,促使公司快速稳步发展。
3、期待的培训内容与培训重点(仅供参考)
- 了解并掌握时间管理
- 如何制定时间管理计划
- 时间管理方法
- 如何让通过时间管理提升工作效率
- 时间使用原则与操作
4、培训的目标及预期培训效果
- 使员工能初步了解时间管理;
- 能独立制定时间管理计划,分清任务的轻重缓急;
- 有效提升员工的工作效率
具体要求:
1、培训对象情况描述(年龄及学历层次)
- 本次培训对象为一般管理人员,例如:人事行政人员、工艺员、质量员、计划员、后勤人员、安全员等。
- 属于年轻团队,平均年龄为27岁;
- 学历层次大专居多
补充要求:
1、培训对象情况描述(年龄及学历层次)
- 本次培训对象为一般管理人员,例如:人事行政人员、工艺员、质量员、计划员、后勤人员、安全员等。
- 属于年轻团队,平均年龄为27岁;
- 学历层次大专居多
师资要求:
- 年龄:不限
- 性别:不限
1、讲师要求:
课程设计逻辑性强;
实战性强,有丰富的案例辅助;
授课过程与学员充分互动;
语言亲切、吐字清晰,普通话标准(杜绝川音、方言);
优先成都老师,但是外地老师报价包含差旅也可以;讲师能够先提供视频或者现场试听。