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《新劳动合同法》实务课程

采购编号:201303061144700 采购类型:企业用户

发布时间:2013-03-06 截止时间:2013-03-15

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 采购中止
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该需求已经采购中止。客户计划取消

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内训采购要素:

  • 课程分类:人力资源
  • 培训时长:1天以内
  • 费用预算:1-2万
  • 所在行业:软件
  • 培训计划时间段:2013-04-02至2013-04-02
  • 方案投递截止日期:2013-03-15
  • 培训城市:北京市
  • 学员人数:30-40人
  • 培训类型:单次培训
  • 培训形式:不限
  • 学员工作年限:5年以上
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:5
  • 供应商要求:不限

培训目标:

本次培训主要是给企业的中高层和HR安排的培训,培训以新合同法整体操作层面的实务培训。

主要内容涉及用工管理,试用期管理,合同管理,人力资源法律风险防范等内容。

培训内容:

1.《实施条例》重点条款的解读

2.《实施条例》给用工带来的主要影响以及管理对策

3.劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制

4.劳动合同文本5.劳动报酬6.劳动合同的送达与变更

具体要求:

主要是案例的分享和实务操作

补充要求:

该招标企业主要是从事高端信息化系统的公司,要求方案中提供老师的教学视频链接和教学案例,如果无方案一律不通过

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

常住地北京的老师,有实际处理过人事案例的老师,可以用实际的工作案例来引导和启发学习并指导学员工作

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