CHO在2008全球金融危机背景下,被中国网民引申为“首席忽悠官”。其中的H不再代表Human Resource,而是代表了汉语俗语中的“忽悠”。因为相对于美国的次贷危机来说,许多企业的诞生与运营模式,同样是场“忽悠人”的闹剧,例如受到金融危机波及的IT、金融、房地产等行业。
二、 课程优势: 导入行动学习: 学生藉由小组模式,通过集体参与,掌握发问、深思、反省、洞悉问题的技巧,通过参与同业咨询诊断,凭借课堂所学理论与成员间知识贡献,将理论与实践完美结合,达到知...
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必修课程: 战略思维:格局与远见-人力资源管理者的战略修炼、视野与内涵-人力资源管理理论演进与国内外实践、组织行为学、管理经济学; 专业实操:人力资源战略规划、人才招聘与配置、全面薪酬管理、目标与绩效...
第一模块 国际化发展趋势 《人力资源管理的发展趋势》 ★国际人力资源管理趋势和挑战 ★HR管理与企业经营的国际化 ★ 文化差异与人力资源管理 ★ 多元化团队的管理 ★ 外派员工的管...
【学习费用】 人民币36000元/人(含学费、教材费、论坛、证书,交通、食宿费用自理)。 【学习时间】 2014年3月21日开学,学制一年,每2个月集中周末到清华学习3天。 一、战略与企业文化...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[职业素养] | 舞动心理治疗Dance-Mo... | 待定 | 待定 | 21小时 |
[人力资源] | 理大金鼎 人力资源总监特训(... | 待定 | ¥5000元 | 12小时 |
[人力资源] | (CHO)首席人力资源执行官... | 宋和义 | 待定 | 144小时 |
[人力资源] | CHO的人力资源审计及人力资... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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准择(good choice)营销理论(doc 16页)
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活动简介 自全球“战略执行明星组织榜”成功组织6年后,为促进世界各地企业和组织成功执行企业战略,百略达集团/全球平衡计分...
为何少有企业设置CHO?