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福利

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福利是员工的间接报酬。是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。

福利公开课

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授课老师:待定 3980元 12小时 薪酬福利体系构建技巧

【培训费用】3980元/人(包括会费,讲义,证书) 【课程收益】 薪酬往往是企业最敏感的部分,如何设计好薪酬体系涉及到员工的激励和保留的效果,所以研究和掌握薪酬设计和管理的规律就显得至关重要。本培训课程提供了...

关键字:设计 薪酬体系 员工 薪酬设计
开课计划:
  • 北京市 2020-01-13
  • 北京市 2020-02-17
  • 北京市 2020-03-16
  • 北京市 2020-04-16
  • 北京市 2020-05-18
  • 北京市 2020-06-15
授课老师:待定 4800元 12小时 薪酬福利系统设计与管理

一、概念篇: 薪资的相关概念 薪酬分类 薪酬分配的原则 当代先进的薪酬管理模式与发展趋势薪酬设计与薪酬调查 二、工具篇: 薪酬设计的基础岗位分析与职位描述 确定岗位工资的前提职位评估(岗位测评)的方法 三、...

关键字:薪酬福利
开课计划:
  • 苏州市 2019-09-25
授课老师:待定 4800元 12小时 薪酬福利系统设计与管理

课程详情 一、概念篇: ■薪资的相关概念 ■薪酬分类 ■薪酬分配的原则 ■当代先进的薪酬管理模式与发展趋势薪酬设计与薪酬调查 二、工具篇: ■薪酬设计的基础岗位分析与职位描述 ■确定岗位工资的...

关键字:设计 薪酬管理 薪酬设计 岗位分析
开课计划:
  • 苏州市 2019-09-25
授课老师:待定 4800元 12小时 薪酬福利系统设计与管理

课程详情 一、概念篇: ■薪资的相关概念 ■薪酬分类 ■薪酬分配的原则 ■当代先进的薪酬管理模式与发展趋势薪酬设计与薪酬调查 二、工具篇: ■薪酬设计的基础岗位分析与职位描述 ■确定岗位工资的...

关键字:设计 薪酬管理 薪酬设计 岗位分析
开课计划:
  • 苏州市 2019-09-25
授课老师:待定 4980元 12小时 全面性薪酬福利体系的设计

第一天                           第一部分: 如何进行人力成本预算和控制 1. 人力成本构成分析 案例分享:通过某一岗位的投入产出比,导出人力成本的核算方法及正确思维模式。 标...

关键字:设计 思维 离职 人事
开课计划:
  • 上海市 2019-08-15

福利内训课

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课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
[人力资源] “职位分析与薪酬福利体系设计... 待定 待定 0小时
[人力资源] 薪酬福利体系设计与再造(北京... 待定 待定 0小时
[人力资源] 薪酬福利体系设计与再造(上海... 待定 待定 0小时
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[人力资源] 《最新企业薪酬福利制度设计与... 待定 待定 16小时
[人力资源] 薪酬福利设计与管理 待定 ¥50200元 12小时
[人力资源] 《绩效考核与薪酬福利设计中的... 待定 待定 8小时
[财务管理] 如何设计节税的薪金福利制度 待定 待定 8小时
[人力资源] 薪酬与福利管理 待定 待定 14小时

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福利培训资料

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顶:21 分类:人力资源 员工激励与薪酬福利制度

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顶:12 分类:人力资源 HR薪酬福利――资料包(54个文件)

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顶:9 分类:人力资源 HR人力资源管理工具――薪酬福利类―...

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关键字:HR 人力资源操作 薪酬福利

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从1994年起为企业通过战略咨询服务,对新地产经济及管理课题有较深研究

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程久余 擅长:财务管理,人力资源,行政/法规

劳动法、员工关系管理、人力资源、绩效考核、股权激励

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