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胜任力模型的构建与测评是人才管理的两个关键问题,建模解决了人才“质的标准”,测评则解决了胜任力“量的测量与鉴定”,只有解决了这两个关键问题,人才管理才能收到事半功倍的效果。 结合实际案例进行讲解 ...
举办时间:2008年12月14日 (周日) 品质保证:若对课程不满意,可在开课两小时之内无条件退款! 【课程特点】 针对招聘渠道的盛行, 以及传统面试甄选方法的缺失, 本课程目的在于协助公司各业务...
时间 主题 课程内容 讲解重点 教学活动 培训前两周 人才测评 培训前两周,学员进行线上人才测评,测评报告将在课堂上分发,...
课程大纲: 一、 培训管理工作的重要性与定位 1. 企业为何需要培训管理 2. 培训管理的目的与作用 —— 助力企业实现企业战略 3. 培训管理负责人...
课程详情 1.人才配置与甄选的理念认知 1)木桶原理人才配置的思维要点 2)人才甄选的两大核心基础 ■人力资源规划 ■工作分析-任职资格与岗位核心能力界定 2.基于核心胜任能力的面试设计技巧 1...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 基于绩效的招聘与面试技巧 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 招聘与配置 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[生产管理] | 服装精细化生产流程改造规范管... | 沈维良 | 待定 | 16小时 |
[职业素养] | 员工职业化素质训练 | 待定 | ¥30000元 | 12小时 |
[质量管理] | ISO9001内审员培训 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[生产管理] | 班组长角色认知与职业素质修炼 | 巩老师 | 待定 | 48小时 |
[人力资源] | 岗位胜任能力模型设计与技巧(... | 待定 | ¥22000元 | 6小时 |
[人力资源] | 岗位胜任能力模型设计与技巧 | 待定 | ¥21000元 | 6小时 |
[职业素养] | 《职场岗位胜任能力提升》-1... | 待定 | 待定 | 6小时 |
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