工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配,只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品,因此工资水平必须与经济发展水平相适应。
[课程背景] 当前企业在绩效管理上所常见的问题: 1、绩效激励只是围绕分钱,而不是赚钱。奖金方案都是事后分配,而不是事前设置,导向分蛋糕而不是做蛋糕; 2、销售提成制,导向个人英雄主义而不是团队作战。...
培训内容 一、混合所有制改革政策解读与操作实务 1. 混合所有制改革的主要模式 2 . 混合所有制改革的的原则 3 . 混合所有制改革的 一般 步骤 4 . 推行...
第一部分:工业工程(IE)基础理论及导入 一、工业工程(IE)基础理论 ①工业工程与精益生产的关系 ②工业工程(IE)的基础概念及工作职责 ③工业工程在企业定位,扮演角色及所处部门 ④工业工程(IE)在现场改...
[课程纲要] 第一部分:从战略到绩效的全流程,不能支撑战略经营的绩效是无效的 Ø 从战略到绩效的全流程 从战略到执行 DSTE,让绩效有来源有去向 绩效管理流程 Ø 什么是标杆企...
第一章节 中华人民共和国民法典》解读 1、《民法典》介绍 2、《民法典》的颁布 3、《民法典》的意义 4、《民法典》内容解读 第二章节 《民法典》实...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 全面人力资源管理模式(内训课... | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 构建有效稳定的HRM体系――... | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 薪资制度设计与员工福利政策 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[职业素养] | 深圳全国建设工程造价员(预算... | 待定 | 待定 | 100小时 |
[人力资源] | 如何制定激励性的薪酬方案 | 蔡正光博士 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 企业薪酬规划与设计 | 待定 | ¥25100元 | 8小时 |
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完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
想要成为平面设计师的你了解现在国内的平面设计师薪酬情况吗?平面设计师有哪些类别呢?其薪酬待遇是怎样的呢?想要加入平面设计行业的你...
在企业管理中,最难管理的是人员的管理。遂于员工的工资水平的设计也是一门艺术。要怎么样合理的设计好员工的薪酬呢?本课件为你解答。
基于内部客户价值导向的战略人力资源管理 是客户体系与人力资源管理的介绍 由现象看人力资源管理人员的困惑与尴尬? 1、为什...
老板们整天都在抱怨着:员工怎么这么不知足,我们的工资水平已远远超过了同行的工资水平,他们为什么还要抱怨工资低,为什么还要辞职?在...
按照企业的要求,为全面了解2006年深圳市劳动保障法律法规的...
北京同昌惠德科技有限公司成立于2004年,是一家致力于为企业...
劳动法苑是由江三角律师事务所,专信企业管理顾问有限公司联合打...
中国劳动争议网单位法务服务介绍 中国劳动争议网()是在国家...