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【活动收益】 1 、深入了解胜任素质模型到任职能力管理体系的变迁,为何任职能力管理体系更契合当下企业管理发展实际; 2 、通过演练,掌握 员 工 职业发展通道的设计 ...
模块一、组织发展规律与设计思维 案例导入:某教育集团的组织设计 1.为什么这些组织能持续千年? 2.百年看企业,千年看组织 3.组织及组织设计理论 4.组织设计的总流程 5.组织设计前的考量...
第一章 人力资源管理的起点与制高点 1 、人力资源管理为什么总是“前不着村,后不着店 2 、人力资源管理在企业中的扭曲定位 3 、人力资源管理的现实状况 4 ...
一、有渊源:为什么人才管理需要建设任职资格体系? 1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系? 3、为什么做中高层管理者的任职资格评估? 4、为什么做营销人...
课程大纲 /Outline 模块一、破解组织诊断与组织评估 案例:衡量事物的指标 ——生活和企业9种诊断方式 一、组织诊断的本质 1、组织变革问题 2、组织效能问题 3、组织...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 首届人力资源全景管理(9月2... | 待定 | 待定 | 21小时 |
[战略管理] | 基于胜任素质的绩效管理体系建... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[生产管理] | 班组长实战管理 | 待定 | ¥30000元 | 12小时 |
[战略管理] | 绩效考核暨KPI与BSC培训 | 待定 | ¥12000元 | 6小时 |
[领导力] | 高效执行力 | 待定 | ¥90000元 | 18小时 |
[战略管理] | 高效执行力 | 待定 | ¥30000元 | 18小时 |
[人力资源] | 目标设定与绩效管理咨询式 培... | 待定 | ¥51000元 | 18小时 |
[领导力] | 目标与绩效管理 | 何老师 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 高绩效组织系统建设 | 待定 | ¥42000元 | 12小时 |
[人力资源] | 绩效保障体系培训 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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平安绩效管理办法(DOC 11页)
绩效评估理论绩效评估方法
平安绩效管理办法
某公司绩效管理办法
1绩效管理工作的目的通过主管上级与员工之间就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所作的持续的双向沟通帮助主管和员工不断提高工作质量...
北京中智源培训有限责任公司成立于 2002 年,是全方位、系...