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课程大纲 1.绩效管理的认识与理解 HR人员在推动绩效管理的过程中,首先需要提供绩效管理解决方案 互动:HR人员从哪几个方面构建解决方案,绩效管理全模型介绍 互动交流:HR人员和业务人员在绩效管理的全流程中承...
培训费用:2600元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等) 课程目标Course Objectives 个人的绩效如何与组织绩效联系起来,组织的绩效如何通过团队与个人的绩效提高来实现?怎样利用职业机会取...
通过学习,内部讲师可以做到—— 逻辑清晰的教材 制作精美的PPT 流畅自信的表达 效果满分的培训 坚持“项目开发实践经验+演练辅导”教学法 ...
课程大纲 第一部分:国企采购法律 /法规、行业规范解读与供应链转型 1.国企必须遵循的招标采购相关法律法规规范性文件适用; ( 1)《招标投标法》及其实施条例修订方向介绍 ( ...
[课程背景] 当前企业在战略管理过程中所面临的挑战: 1、战略停留在高层脑子里,无法翻译成可落地的关键举措; 2、熟知各种经典战略制定方法论,在实际运作过程中毫不适配; 3、目标制定无共识...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 组织与人力资源咨询服务 | 待定 | 待定 | 600小时 |
[人力资源] | 绩效管理的核心技术:KPI的... | 赵老师 | ¥46000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《绩效管理的核心技术:KPI... | 待定 | ¥92000元 | 24小时 |
[人力资源] | HPI-绩效管理的实践与推动... | 马老师 | ¥21000元 | 7小时 |
[人力资源] | 基于KPI的绩效管理体系(2... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 基于平衡计分卡的绩效管理体系... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 打造高绩效团队 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 绩效管理 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 全面绩效管理--华为绩效管理... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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某某公司薪酬类别和薪酬结构 本制度适用于某某有限公司(以下简称“公司”)执行相应薪酬类别和薪酬结构的员工 目的: 公司根据不同职...
绩效指标设计与绩效考核(包括高层管理人员绩效考核、战略管理人员绩效考核、技术研发人员绩效考核等等)
什么是关键绩效指标? 关键绩效指标是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系; 关键绩效指标体现对组织目标又增值作用...
《绩效考核量化管理全案》.pdf 第1章 绩效指标设计与绩效考核 第2章 高层管理人员绩效考核 第3章 战略管理人员绩效考核 第...
传统人力资源管理模式 ? 人力资源规划 ? 招聘选拔 ? 培训开发 ? 绩效管理 工作分析 ? 薪资管理 ? 员工关...