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【课程费用】RMB3980/人（包含：培训费、教材、午餐、茶点、发票）绩效考核指标设置与绩效辅导实战提升课程背景 企业存在的目的是利润最大化，实现这一目的的手段无疑是绩效管理，良好的绩效管理是企业赖以生存的正...
【培训对象】企业老板、中高层管理人员、人力资源管理者、各部门绩效考核负责人 【课程费用】RMB3980/人（包含：培训费、教材、午餐、茶点、发票） 课程背景 企业存在的目的是利润最大化，实现这一目的的手段无...
第一章 绩效管理是什么 一、绩效管理的含义 二、如何进行绩效管理 1、绩效管理模型 2、绩效管理发挥作用的机制 3、激励机制建设需要注意的问题 4、卓越绩效管理体系的特点 三、企业绩效管理现状及分析 1、企...
课程背景 企业存在的目的是利润最大化，实现这一目的的手段无疑是绩效管理，良好的绩效管理是企业赖以生存的正确的手段和工具。 从企业经营的角度，绩效考核必须建立以战略为导向的目标体系，这是正确评价绩...
课前预习： 你的企业有绩效指标么？ 在绩效指标制定的过程中，财务部做了哪些工作？还是完全没有参与？ 后期的绩效指标数据的提供是由财务部完成的么？ 你认为其中的绩效指标有哪些问...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 绩效管理―岗位年终绩效评估 | 待定 | 待定 | 7小时 |
| [领导力] | 职业经理人的绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [战略管理] | 《医院4S绩效管理何以见“绩... | 朱彤 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 《4S绩效管理何以见“绩效”... | 朱彤 | ￥6000元 | 12小时 |
| [人力资源] | 绩效考核 | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [市场营销] | 营销团队的绩效管理 | 待定 | 待定 | 6小时 |
| [财务管理] | 全面预算管理 | 待定 | 待定 | 8小时 |
| [人力资源] | 打造差异化360°绩效考核指... | 待定 | 待定 | 8小时 |
| [人力资源] | 医院绩效管理与考核指标设计 | 待定 | 待定 | 12小时 |
| [人力资源] | 如何有效设定绩效考核指标 | 待定 | 待定 | 6小时 |
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《销售人员绩效考核指标及方案》--资...
《销售人员绩效考核指标与方案》资深营销顾问编著 《销售人员绩效考核指标与方案》资深营销顾问编著
各岗位年度绩效考核指标大全――资料包...
各岗位年度绩效考核指标大全――资料包（32个DOC）
人力资源绩效考核指标
人力资源绩效考核指标 1、招聘人员完成率≥85% 2、培训完成率≥95% 3、劳动合同签订率≥100% 4、人员离职面谈率≥9...
如何制定关键绩效考核指标体系（DOC...
如何制定关键绩效考核指标体系（DOC 54页）
某IT公司部门考核指标（PDF 18...
某IT公司部门考核指标（PDF 18页）
我们的服务宗旨是:响应市政府“三有”工程目标，确保竞争力为主...
作为青岛市首家印刷学校，自2002年成立以来，普润德印刷学校...
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我中心是清大继教学院领导力培训中心在中国西部联合组建的一支培...
