离职率

授课老师：待定 3200元 12小时 生产企业如何降低离职率

第一模块 离职决定的形成  离职的模式、推力与拉力、成本  离职可以/不可归因于工作的原因  离职念头的产生  新工作的预期效益  工作效益的认知差距  离职成本效...

关键字：离职 管理培训 内训 员工

开课计划：

• 上海市 2015-02-12

授课老师：待定 600元 6小时 员工离职率分析与解决方案

课程费用: ￥600（以上价格已含精美礼品、茶点、发票、讲义、电子文件下载、参加学员俱乐部、证书、中餐），三人以上九折优惠。 零风险承诺：本公司慎重承诺：开课后两小时内不满意培训效果者，无条件全额退款。 ...

关键字：问题缝隙与解决

开课计划：

• 东莞市 2011-08-27

授课老师：待定 1980元 7小时 你可以辞退任何人——辞退员工管理之准备、技巧及管控

一、辞退员工的准备  （一）法律准备  1、离职员工的原因及形式选择  2、员工离职各情形所需证据材料  3、员工离职各情形的程序性要求  4、离职员工所涉的有关法律文本  5、员工离职后的有关法律问题   ...

关键字：辞退员工

开课计划：

• 北京市 2019-05-24

授课老师：待定 3500元 6小时 人才盘点与离职预警

一、识别关键人才 1、组织绩效公式 2、个人绩效公式 3、四个问题法识别关键人才（用人经理版） 二、 测评与人才盘点 1、高潜力人才模型 2、三个测评体验（训前完成3个，训中完成1...

关键字：人才盘点 离职预警

开课计划：

• 上海市 2019-01-18
• 北京市 2019-02-27

授课老师：待定 3500元 6小时 HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对

1、入职前的信息隐瞒与信息欺诈 常见问题：婚育状况虚假，学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪？   2、试用期内持续病休或怀孕病休 常见问题：试用期内请病假，病假天数超过试用期，试...

关键字：员工 主管 绩效考核 离职

开课计划：

• 上海市 2019-01-17
• 深圳市 2019-03-21
• 北京市 2019-04-19
• 上海市 2019-05-16

找不到满意的内训课程？赶快来发布内训采购需求，让众多培训机构和培训师响应你的需求，1天之内 就可获得多份内训方案。