能力管理

授课老师：待定 3800元 12小时 《向HW学习——任职资格标准体系建设及核心员工能力管理》

一、 任职资格与企业发展 1.     企业梯队建设的意义 2.     优秀企业梯队建设实例 3.     梯队建设与员工发展通道 4.     员工队伍职业化 5.     任职资格管理的...

关键字：员工 职业化 绩效管理 设计

开课计划：

• 广州市 2020-06-12

授课老师：待定 3500元 6小时 任职资格体系与员工能力管理

课程主题： 任职资格体系究竟可以解决企业的哪些关键问题？ 战略导向的任职资格体系：战略地图——业务地图——能力地图 如何构建基于任职资格的核心人才管理解决方案（选拔/培养/激励）？ 企业任职资格体系推行实施...

关键字：员工 人才管理 人才梯队 素质模型

开课计划：

• 上海市 2018-07-20

授课老师：待定 4200元 18小时 来自华为的员工能力管理---任职资格体系建设

课程大纲： 第一章 走出企业人才管理的困境 一、 华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？ 二、 任职资格体系带给中国企业最大的价值——改变了员工能力评价的理念和方法 第二章 任职资格管理概念和理念 ...

关键字：任职资格 任职资格系统 任职资格体系建立 岗位说明书 胜任力模型 人力资源实战

开课计划：

• 南京市 2017-05-19
• 南京市 2017-10-27
• 苏州市 2016-06-17
• 苏州市 2017-03-17
• 苏州市 2017-07-21
• 苏州市 2017-11-24

授课老师：待定 1200元 6小时 任职资格标准体系建设及核心员工能力管理

】 一、任职资格与企业发展 1.企业梯队建设的意义 2.优秀企业梯队建设实例 3.梯队建设与员工发展通道 4.员工队伍职业化 5.任职资格管理的实质 二、任职资格与能力 1.能...

关键字：员工 职业化 绩效管理 设计

开课计划：

• 深圳市 2016-04-15

授课老师：待定 3680元 12小时 任职资格体系与核心能力管理

一、走出企业人才管理的困境 1、华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？ 2、某国企为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系？ 3、某手机企业为什么做中高层管理者的任职资格评估？ 3、某民...

关键字：能力 素质 核心能力 任职资格 人才培养 胜任力

开课计划：

• 上海市 2014-11-21

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