人才标准(Talent Standard)就是对于什么是人才,怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本认识。由国家制定并颁布实施的,中专学历以上,初级职称以上的统称为人才人才标准。1982年全国人才工作会议上,给了人才标准一个明确的定义:一是有知识、有能力;二是能够进行创造性劳动;三是在政治、精神、物质三个文明建设中作出贡献。
导引——地图与学习地图 1. 学习地图的定义 2. 学习地图的用途 3. 绘制地图的步骤 案例分析:新疆一日游 第一讲:人才标准的意义与价值 一、人才标准的意义 1. 人才标准的含义 视频互动:《欢乐颂》 2...
本课程中主针对应届毕业生及工作经历五年左右的求职者 1. 求职者能力状况分析 2. 案例分析招聘广告中所了隐含的能力要求 3. 如何根据招聘广告中的能力要求,量身订做唯一简历,而不是一份简历打天下 4. 面试...
第一天 单元一 .招聘面面观 招聘定位:找到合适的人 ー完美的候选人是很难找到的,我们的目标是找到合适的人。需要花更多时间思考选什么样的人和如何把人组合到一起 ー招聘中需要高...
一、两大核心工具解析 1、引导行为从掌控思想入手 案例:鸡肋的设计师如何激活 工具:操控人的行为软件解码 2、发问快速查找大脑中的信息 案例:他为何被误认为“专家” 工具:上推、下切、平移发问 二、关...
【课程大纲】 第一单元 态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念 自测:贵公司招聘体系是否科学有效? 为什么要做好招聘工作? 招聘失败的成本:直接成本+隐性成本 视频讨论:看企业如何招人? 人员招聘的十...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 优秀员工的选、育、用、留 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[领导力] | 赢在思维力+执行力 | 待定 | 待定 | 18小时 |
[战略管理] | 执行力 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 企业文化与员工关系管理 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 沟通 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[战略管理] | 创造高效的人才管理机制 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[战略管理] | 日本松下人力资源管理之道课程... | 待定 | 待定 | 13小时 |
[市场营销] | 《赢在执行》 高级研修班 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 《执行力‘重要法则’与‘应用... | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 人才标准与领导科学用人 | 待定 | ¥20000元 | 6小时 |
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什么是高效的人才管理机制? 人才管理策略与规划 选才、育才、用才、留才 个性化的人才标准 人才管理组织与责任
讲课内容素质的结构素质测评与选拔的指标体系结构与编制素质的表出特征与标志(责任心原则性强机灵忠诚)工作分析在人才素质测评与选拔标...
笔迹分析测试是人才素质测评的一种,是一种根据书写者笔迹的特点和规律,鉴定书写者个性、心理、能力和行为方式的一种人才测评技术。...
面试是一种人才测评工具,面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者...
当今社会发展,是一种商业的裂变和重组中进行的资本竞争,对获取...
北京衡远电业管理技术培训有限公司是一家致力于为中国电力企业客...
武汉泓锦营销管理咨询公司 关于我们―― 武汉泓锦营销管理...
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