人力资本管理(Human Capital Management,HCM)人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报。传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础。人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现。人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动。
时间:2009年5月22日上午09:00-12:00 主题一:直击现行品牌地产绩效管理系统运行、困境及对策 1、 平衡计分卡和绩效管理四基石 房地产企业如何设计有效平衡计分卡 平衡计分卡在如何在绩效考核中有...
11月14日 星期五 上午 (亚洲国际大酒店8楼亚洲殿) 08:00-09:00 大会签到 09:00-09:15 开幕式、领导致辞 09:00-09:30 2008中国最佳人力资源服务机构评选结果公...
――渔夫视野中的人力资本管理 人力资源管理资深专家: 成 君 忆 说三国,道西游,多少玄机,各种奥妙,且听成君忆先生娓娓道来。听他如此一席话,果然胜读十年书。 园丁是一种文化,渔夫是另一种文化,不同的文...
课程导入:人之初,性本善……一切从人说起…… 导言:员工的幸福感的引擎……解密企业人力资源幸福感提升密码,提升企业人力资源管理者软、硬实力之道、法,术、器…… 第一部分 信息瓶颈——显而易见的显而易...
章节 内容 第一部分 经济学基础 市场需求、供给与均衡价格 消费者行为分析 生产和成本理论 市...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 数据化的绩效考核与目标管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 量化的工作分析与职务说明 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 绩效管理―岗位年终绩效评估 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[领导力] | 第二届中国人力资本与企业发展... | 待定 | 待定 | 21小时 |
[人力资源] | 首届人力资源全景管理(9月2... | 待定 | 待定 | 21小时 |
[人力资源] | 人力资源战略规划与管理高层研... | 待定 | 待定 | 13小时 |
[人力资源] | 职业生涯开发与管理 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[项目管理] | 中国社会变革与企业家成长高级... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[项目管理] | 最具成长力企业家训练营 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 人力资本管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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将日常事务性的工作自动化,从而提高工作效率 改善人事部的业务/服务流程,提升客户(员工+经理)满意度 集中的信息库让管理层能够利...
第一节 人力资本投资的基本理论第二节 人力资本投资成本的确认和计量......ppt35
认识人力资本管理的重要性更加关注业绩组织架构扁平化,增加灵活性注重培训、学习和发展劳动合同出现新意塑造人力资本管理品牌行政工...
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