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人力资源规划

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人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力资源需求,从企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标,以为企业经营战略和目标的实现提供人力资源。企业人力资源规划的内容包括两个方面,即总体规划和具体计划。人力资源总体规划是计划期间内人力资源开发与管理的总目标、总政策、总实施步骤和总预算的安排。具体计划是总规划的展开和时空具体化,每一项具体计划也都是由目标、任务、政策、步骤和预算等部分构成,从不同方面保证人力资源总体规划的实现。

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