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人力资源管理是现代企业管理中一个十分重要的组成部分,在以人才竞争为核心的当代市场环境下,人力资源管理水平直接影响企业的生存发展。薪酬福利是员工最为关注的问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直...
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模块一、组织发展规律与设计思维 案例导入:某教育集团的组织设计 1.为什么这些组织能持续千年? 2.百年看企业,千年看组织 3.组织及组织设计理论 4.组织设计的总流程 5.组织设计前的考量...
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[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 全面薪酬体系设计与管理 | 曹伟慈 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 人力资源规划与管理培训课程大... | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
[人力资源] | 房地产非人力资源面试官的面试... | 待定 | ¥16800元 | 6小时 |
[人力资源] | 塑造无敌招聘经理(在线课程) | 宋智宇 | ¥2000元 | 12小时 |
[人力资源] | 人力资源管理的选、用、育、留 | 待定 | 待定 | 6小时 |
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[人力资源] | 组织结构设计与岗位分析 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 从精兵到强将—中层管理者技能... | 杨文浩 | ¥18000元 | 6小时 |
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人力资源管理咨询研究——人力资源薪酬管理模型分析
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