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第一部分 概述 二个目标,一个核心,五大基本要素 1. 薪酬设计的目标是什么 2. 员工关注薪酬的问题点:劳动所得与公平问题 3.企业关注薪酬的问题点:投入产出比、管理手段、市场行情 4.薪酬设...
学员对象:单位高层薪酬决策人;人力资源经理;薪酬专员;绩效考核专员;劳动关系主管;工会干部等。 费 用:4580元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等) 全面薪酬体系设计培训班培训出自-淘课网...
课程背景 本课程时长为2天。 产品可靠性是指产品在规定的条件下,规定的时间内,能够完成规定的功能的能力。随着经济的快速发展,产品可靠性逐渐成为产品竞争中的一个重要指标。近年来,一些公司暴漏出产品质量问题,国际...
一、为什么好课程,要靠设计 透过开场看“设计” 用简单的设计帮你开个好场 二、右脑教学-教学设计的大杀器 让你分分钟想死的“左脑”式教学 让你嗨到不行的“右脑”式教学 三、不懂三重脑,...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 迈向世界500强系列课程-3... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[] | 商业广告设计培训 | 待定 | 待定 | 986小时 |
[人力资源] | 3E薪资设计培训 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 3E薪资设计培训 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[项目管理] | 产品设计培训 | 待定 | 待定 | 90小时 |
[职业素养] | 室内设计培训班 | 待定 | 待定 | 280小时 |
[职业素养] | 网页设计培训班 | 待定 | 待定 | 200小时 |
[职业素养] | 平面设计培训班 | 待定 | 待定 | 200小时 |
[职业素养] | 深圳Allegro电子线路板... | 待定 | 待定 | 100小时 |
[职业素养] | 深圳Cadence电子线路板... | 待定 | 待定 | 100小时 |
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如何做培训需求分析? 怎样制定2008年的培训计划? 怎样设计培训项目? 怎样评估培训效果? 怎样建立培训课程体系? 怎样建设内...
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