从管理发展的总体趋势看,文化管理是对科学管理的新发展,是管理适应现代社会经济发展大趋势的必然选择,管理实践应当充分体现文化管理的基本精神。文化管理就是从文化的高度来管理企业,以文化为基础,强调人的能动作用,强调团队精神和情感管理,管理的重点在于人的思想和观念。
这里,有对企业经营管理与企业文化建设的本质性揭示! 这里,有以企业文化创造提升企业运营成效的系统性探讨! 这里是——中国首席文化官的摇篮! 16-24 人精...
一、企业文化为什么 --随风潜入夜,润物细无声 1. 现实之困:中国企业的十个为什么 2. 回到本原:企业的核心命题与要素 3. 环境变化:变革环境下的机遇挑战 4. 文化致胜:日本经...
时间 培训内容 上午 开营 企业文化管理者的角色认知 (一)企业文化管理者定义 ...
一、企业文化为什么--随风潜入夜,润物细无声 1现实之困:中国企业的十个为什么 2回到本原:企业的核心命题与要素 3环境变化:变革环境下的机遇挑战 4文化致胜:日本经济奇迹崛起之谜 5文化觉醒:美国金融风...
一、企业文化为什么--随风潜入夜,润物细无声 1现实之困:中国企业的十个为什么 2回到本原:企业的核心命题与要素 3环境变化:变革环境下的机遇挑战 4文化致胜:日本经济奇迹崛起之谜 5文化觉醒...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[领导力] | 用文化管理企业 | 待定 | 待定 | 8小时 |
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顾客满意是目标,员工满意是基础、如何让员工快乐的干活、独特的经营之路、成功之路――术or道
文化--是个体习得的产物,包括一个人类群体成员为了在他参与活动的这个群体中被相互接受地交往而必须知道的东西。据此认识,文化不必为...
思念食品企业文化管理(ppt 156页)
跨文化管理(DOC 99页)
做企业管理的人都说:人性化管理是企业管理的最高境界。当然,这句话无可厚非。可是,在现实的管理过程中却有小企业靠个人权威管理,中型...
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