问题管理

授课老师：待定 3500元 6小时 女职工劳动保护的地域特性及管理对策—HR必备女职工劳动保...

一， 病假医疗期的合规难点及管理对策 （一）病假医疗期合规管理 1、员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？ 2、病假期间能否的出去旅游？ 3、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？ ...

关键字：员工

开课计划：

• 上海市 2019-03-27
• 北京市 2019-03-29
• 深圳市 2019-04-03

授课老师：待定 3500元 6小时 HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对

1、入职前的信息隐瞒与信息欺诈 常见问题：婚育状况虚假，学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪？   2、试用期内持续病休或怀孕病休 常见问题：试用期内请病假，病假天数超过试用期，试...

关键字：员工 主管 绩效考核 离职

开课计划：

• 上海市 2019-01-17
• 深圳市 2019-03-21
• 北京市 2019-04-19
• 上海市 2019-05-16

授课老师：待定 3500元 6小时 HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对

课程背景 “试用期休假、怀孕，抑郁症精神疾病混病假，能力不佳消极怠工，不服从主管工作指令，未婚先孕或怀孕保胎，违反公司保密制度，损害公司的声誉，不告而别失联等问题员工”的管理，一直是让HR最头疼的问题。 本课...

关键字：HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对 HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对培训 人力资源培训 郭老师老师

开课计划：

• 上海市 2019-01-17
• 深圳市 2019-03-21
• 北京市 2019-04-19
• 上海市 2019-05-16

授课老师：待定 3500元 6小时 HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应

参加对象：企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士 培训费用：3500元/人 概述/Overview 课程背景： “试用期休假、怀孕，抑郁症精神疾病混病假，能力不佳消极怠工，不服从主管工作指令，未婚先...

关键字：HR最头疼的

开课计划：

• 深圳市 2019-03-21
• 上海市 2019-01-17
• 上海市 2019-05-16

授课老师：待定 3500元 6小时 HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对

HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对 The Management Situation Analysis and Strategies with Common Problems i...

关键字：招聘面试

开课计划：

• 上海市 2019-01-17
• 深圳市 2019-03-21
• 北京市 2019-04-19

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