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薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
课程纲要（薪酬体系设计实战训练营，两天 12H ） 第一天（ 9:00-12 ： 00 ， 13 ： 30-17:00 ） 第一讲：薪酬管理概述 薪酬设计的整体框架及付酬理念 ...
第一天课程内容 第一讲：如何制定薪酬预算？ 为什么要做薪酬预算？ 哪些因素影响薪酬预算？ 薪酬预算的几种常用方法 薪酬预算的常见问题及误区 案例分享：薪酬预算的几个...
课程纲要（薪酬体系设计实战训练营，两天 12H ） 第一天（ 9:00-12 ： 00 ， 13 ： 30-17:00 ） 第一讲：薪酬管理概述 薪酬设计的整体框架及付酬理念 ...
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［课程背景］ 当前企业在经营管理上所面临的挑战： 1、 绩效激励只是围绕分钱，而不是赚钱 ： 奖金方案都是事后分配，而不是事前设置，导向分蛋糕而不是做蛋糕。 2、 盲目设置 “刺激奖金”： ...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| [人力资源] | 量化的人力成本与薪酬设计 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 薪酬管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 薪酬方案规划与员工激励 | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | “职位分析与薪酬福利体系设计... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 策略性薪酬体系设计（2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [人力资源] | 量化考核与激励性薪酬设计（9... | 待定 | 待定 | 21小时 |
| [人力资源] | 策略性薪酬体系设计（2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
| [领导力] | 销售队伍的薪酬设计与激励（公... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(北京... | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 薪酬福利体系设计与再造(上海... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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绩效考核与薪酬设计
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KPI绩效管理体系及薪酬分配
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员工激励与薪酬福利制度
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