薪酬福利管理

授课老师：待定 22800元 24小时 员工薪酬福利管理-智能化绩效考核制度-分之合智库

《薪酬设计与立体化考核》的五大核心落地工具： 1.日科举——《比学赶帮超日工作计划落地表》 2.月考核——《月度述职与问责表》 3.年考核——《岗位股》与四个合同 4.薪酬体系设计——《薪酬管理手...

关键字：绩效考核管理 立体化考核 薪酬设计

开课计划：

• 洛阳市 2017-09-19

授课老师：待定 1980元 6小时 《薪酬设计与薪酬福利管理》 冯涛 2016-11-...

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至整体业绩都有直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。 国内许多企业缺乏科学的薪酬体...

关键字：薪酬设计 员工 薪酬体系 设计

开课计划：

• 北京市 2016-11-18

授课老师：待定 1500元 6小时 绩效考核与薪酬福利管理中的法律风险控制

课程背景： 为什么存在明显的冗员和低效 , 但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上岗 , 而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？为什么提供了高额的薪酬和福利 , 但员工的积极性和企业的经营...

关键字：李伟 劳动法世界 绩效考核 薪酬福利 风险控制

开课计划：

• 上海市 2012-12-19

授课老师：待定 3980元 14小时 战略性薪酬福利管理-萧条经济下企业开源节流的良方

课程内容 * 综合激励理论 * 亚当公平理论 * 期望理论 * 固定报酬与可变报酬的定义及其应用的原因 * 薪酬与福利管理不善对士气及成本的影响，什么是真正有关于工资的？这个工资将导致一个公司的人才枯竭。 *...

关键字：薪酬福利管理 公开课 人力资源培训 培训

开课计划：

• 上海市 2009-11-20

授课老师：待定 3200元 24小时 CHRP中国注册人力资源管理师 职业资格认证培训 薪酬福...

【课程大纲】 一、人力资源管理与企业战略的联系 二、人力资源管理人员的角色演变 三、管理人员的人力资源管理职能的转换 四、人力资源管理框架的核心内容 薪酬激励 1）薪酬的框架 ...

开课计划：

• 上海市 2007-09-14

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