何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分。外部薪资比较的公平其它组织从事相同工作所得到的薪资和目前组织的差别。内部薪资比较的公平在相同的组织中,从事不同工作的员工的薪资差异。员工薪资比较的公平相同工作、不同表现的员工的薪资差异。薪资曲线(wage curve):依据每一职等之薪资率所折算而成的实际薪资数额,折算率愈高,薪资曲线的斜率愈大。管理人员的薪资曲线通常采边际递增方式(职等愈高薪资增加率愈高) 。
1.薪酬架构设计与优化的基本方法简介 1)薪酬架构设计的方法分类 2)计划经济市场薪酬设计方法 3)自由竞争市场的薪酬架构设计方法 4)宽幅薪酬与宽带薪酬模式及其设计差异 5)薪酬架构设计的流...
模块一、薪酬的本质及薪酬管理 1.薪酬的本质及解析 2.薪酬的本质如何指导薪酬管理 3.薪酬管理的职能 模块二、薪酬设计原则、模式与步骤 1.薪酬管理的原则 2.常见的薪资类别...
课程将解决的问题 1、薪酬架构设计好了后,是否就一成不变?如何根据中国的人才市场情况进行调整?如何根据公司的战略、营运模式调整而调整?如何根据公司的人才流动、人才保留需要而调整? 2、当你面对薪酬缺乏竞争力、...
一、工资物价互推•加薪必须趋势 (一)、企业工资收入分配宏观调控体系 1、加薪浪潮来袭 企业警惕“招工难” 2、加薪已成不可避免趋势 推进经济调整冲击低效益企业 3、众多企业高调加薪媒体称已成...
第一单元 人力资源管理与企业战略的联系 第二单元 企业付薪哲学与付薪理念 第三单元 内部公平性分析 第四单元 外部竞争性分析 第五单元 薪酬结构设计 第六单元 薪酬管理 第...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 薪酬管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 如何进行人力资源的量化管理(... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 薪酬体系设计方案课程 | 待定 | 待定 | 3小时 |
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[人力资源] | 薪酬福利管理 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[生产管理] | 《全面薪酬体系设计与规划》 | 待定 | ¥46000元 | 12小时 |
[人力资源] | 薪酬和福利管理 | 待定 | ¥13200元 | 3小时 |
[生产管理] | 新时代下打造精益人力价值链系... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 薪酬系统设计六步法 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 人效管理:突破组织人效困境 | 宋致旸 | 待定 | 12小时 |
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股份有限公司薪酬结构设计方案 一、薪酬项目背景介绍 二、薪酬设计的基础:职位评估...
绩效考核与薪酬结构(PPT 34页)
××股份有限公司薪酬结构设计方案(PPT 25页)
薪酬结构(PPT 18页)
薪酬类别和薪酬结构I(DOC 13页)