所谓心理测试(Psychological Test)就是通过一系列的科学方法来测量被评者的心理状态差异的一种科学方法。
1、影响业绩的职业心理素质有哪些 ? 态度-动力 ? 性格与气质-与岗位性质的匹配度 ? 能力-工作完成的效率保证 2、岗位/发展的胜任力模型 ? 工作意愿是出色完成岗位职责的内源性动力; ? 性格是轻松完...
一、影响业绩的职业心理素质有哪些 1、态度-动力 2、性格与气质-与岗位性质的匹配度 3、能力-工作完成的效率保证 二、岗位/发展的胜任力模型 1、工作意愿是出色完成岗位职责的内源性动力; 2、性...
1.共识——理念与职责 “经理”和“LEADER”的诠释——直线经理也是人力资源经理(讲解) 我们所处的时代——人力资源及其管理的意义(问答) 我们面临的挑战——全球化、新技术、变化、...
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第一部分:职业动力面试 1、职业动力的认知 1) 动力来自于热爱和恐惧 2) 动力来自于核心价值观 2、职业动力的建模 1) 对待事情的动力:创新、进取、学习、责任 2) 对待人际...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 21世纪结构化面试技巧 | 待定 | 待定 | 7小时 |
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[人力资源] | 2004胜任力模型建立与招聘... | 待定 | 待定 | 0小时 |
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[市场营销] | 销售团队建设与管理 | 待定 | 待定 | 16小时 |
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[人力资源] | 人员招聘面试与甄选技巧 | 待定 | 待定 | 10小时 |
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本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造...
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