所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的,组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失,因而又称之为员工流失。员工辞职是员工的权利,但由于对企业有害,企业一般要设法控制和挽留,至少要避免这种现象经常发生。
1、降低员工流失率对企业的重要意义 员工工作经验的贡献度 招聘成本与风险 2、如何...
课程背景 根据某权威人才网站的2010年度的《离职率调研报告》。2009年因为金融危机影响,企业离职率是近年最低的,其中离职率最高的行业是高科技18.3%,技术研...
课程背景 根据某权威人才网站的2010年度的《离职率调研报告》。2009年因为金融危机影响,企业离职率是近年最低的,其中离职率最高的行业是高科技18.3%,技术研...
费用:1500元/人(含教材、合影、中餐、通讯录、茶点) 【课程概要】 根据某权威人才网站的2010年度的《离职率调研报告》。2009年因为金融危机影响,企业离职率是近年最低的,其中离职率最高的行业...
第一讲:全面认识80后的在职表现 > > 80后员工最典型的六大在职表现 > 思想和工作都不堪重负 > 责任两个字的概念模糊 > 更加追求自由和个性 > 错误面前拿借口当理由 > 非常在乎直接上司 > 思考...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 企业培训体系建立与管理实务 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 酒店员工流失的原因、对策、控... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 宾馆饭店餐饮酒店员工流失的原... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 招聘与配置 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[生产管理] | 酒店员工流失的原因、对策、控... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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[市场营销] | 卓越门店管理与销售服务技巧 | 刘炎 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 用工难下应如何降低员工流失率 | 待定 | ¥24000元 | 12小时 |
[人力资源] | 如何控制高科技企业的员工流失... | 陈洪浪 | ¥15000元 | 6小时 |
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民营企业员工流失原因及对策(PPT 33页)
员工流失与对策(PPT 12页)
员工流失与对策
一、员工流失原因分析 二、员工流失管理对策......ppt33
如何降低员工流失率