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【活动收益】 1 、深入了解胜任素质模型到任职能力管理体系的变迁,为何任职能力管理体系更契合当下企业管理发展实际; 2 、通过演练,掌握 员 工 职业发展通道的设计 ...
第一章 人力资源管理的起点与制高点 1 、人力资源管理为什么总是“前不着村,后不着店 2 、人力资源管理在企业中的扭曲定位 3 、人力资源管理的现实状况 4 ...
一、有渊源:为什么人才管理需要建设任职资格体系? 1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系? 3、为什么做中高层管理者的任职资格评估? 4、为什么做营销人...
第一讲:培训是基础 ---员工培训实务 导入: “教育训练”&“培训”or“辅导”&“培养”? 一、培训概述 1.培训的概念与认识误区 2.培训的实施原则 3.培训六大要素分析...
一、自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析 1. 社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析 2. “社保税征”后,将能够有效改变社保征缴的现状 3....
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[生产管理] | 目标与计划管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 教练式员工辅导 | 陈云 | 待定 | 15小时 |
[人力资源] | 人力资源主管进阶培训 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[人力资源] | 平衡记分卡体系建设及操作实务 | 待定 | ¥2800元 | 12小时 |
[人力资源] | 【TTT训练】【课程名称:心... | 待定 | ¥10000元 | 12小时 |
[质量管理] | 【卓越流程建设课程--流程优... | 待定 | ¥10000元 | 12小时 |
[职业素养] | 快乐就是生产力——员工职业化... | 待定 | ¥13500元 | 6小时 |
[职业素养] | 4D现场精益管理 管理层素养... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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联想员工职业操守准则(DOC 8页)
《无条件服从》—如何锻造员工职业操守
目录(一)怎样看待《操守准则》(二)《操守准则》的内容1、联想天条2、公司资产与保密3、报告与沟通4、工作关系5、商务活动6、客...
第1章 企业的核心能力与人资源……………………..……(1) 第1节 企业的可持续发展与企业的核心能力………....