企业招聘是一个新建企业进行发展的第一步,企业的人员招聘标准显示了企业自身的定位和企业未来发展的目标,因此新建企业的招聘管理对于企业显得尤为重要。招聘评估是招聘过程必不可少的一个环节.招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况,区分哪些是应支出项目,那些是不应支出项目,这有利于降低今后招聘的费用,有利于为组织节省开支.招聘评估通过对录用员工的绩效,实际能力,工作潜力的评估即通过录用员工质量的评估,检验招聘工作成果与方法的有效性,有利于招聘方法的改进.
第一部分:地图篇——从企业视角看招聘 1. 业务部门是这样看待HR工作的 2. 世界500强公司人力部门为何不叫HR? 3. 人力资源管理者角色的四种变化趋势 4. ...
课程大纲 Syllabus hr专业课程培训 课程背景: 您的企业是否面临 待遇水涨船高但却依然招工难的窘境? 招回来的人才为何一到岗位就变庸才? 招聘广告无端惹上就业歧视纠纷? 轻视录用条件设计仲裁...
一、招聘趋势解读-人才争夺战已经打响 1.测评:学员企业人才充分度 2.人才招聘的挑战与应对趋势 3.外部市场环境和内部企业现状分析 4.企业老板/高管对于招聘的态度(万...
一、招聘趋势解读-人才争夺战已经打响 1.测评:学员企业人才充分度 2.人才招聘的挑战与应对趋势 3.外部市场环境和内部企业现状分析 4.企业老板/高管对于招聘的态度(万达,小米,复星,领英) 5.招聘困局...
课程大纲: 前言:关于招聘的重要性和前提 【案例】近来小米、苏宁招聘涉嫌“歧视”事件 一、 当前企业用工的背景 二、 在互联网的时代,人力资源面临的挑战有哪些? 三、 面临人才流失窘境,HR应如何...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 招聘管理与面试技巧 | 待定 | 待定 | 8小时 |
[人力资源] | 新法下招聘管理之道 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 工程建设企业员工招聘管理实务 | 资深讲师 | ¥22000元 | 6小时 |
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课程主要为招聘管理和面试的一些技巧,提供给众多HR共享。
目的:招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员。 定义:招聘是在合适...
招聘管理(PPT 34页)
招聘管理专案(PPT 40页)
招聘管理与面试(PPT 80页)
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