职前培训又称入职培训,主要是针对新员工进行的;是指劳动者在就业之前接受的培训。在所谓教、考、训、用的人事管理体制中,培训是人事任用的前提。即使新员工学识丰富、见闻广博,也要使新员工充实特定的实际工作经验与认识,以配合未来任用的效果。在培训过程中可准确考察新进人员的才能及专长,以便在任用时充分量力使用,发挥潜力。
1、职志测试 透过职志测试了解未知的自己 2、职场演练 (1)全面提升职业技能 (2)团队式学习突破自我 (3)职场演练提高职场情商 3、商业...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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一、心态分析 一、态度与能力 二、态度决定一切 三、怎样培养积极的心态 四、七大成功信念 五、实践计划
员工职前培训办法(DOC 2页)
举办有 职业化系列培训认证、项目管理工程硕士、理财规划师、高...
问知堂依托华工中大等著名高校优秀教育资源,由一批资深的教育专...
宁波凯锐斯特教育机构前身是宁波专业的策划机构。在宁波有一定的...
智慧星管理咨询机构,由华中地区多家大专院校、研究机构及企事业...
FASCO是经上海市人事局批准的人才中介机构.其培训业务主要...