自我评价(self-evaluation),自我评价是自我意识的一种形式,指一个人对自己的身心状况、能力和特点,以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识,只有当人具有自我意识的能力,才能做出自我评价。自我评价的功能首先表现为自我功能,就是说,它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。
课程大纲: 模块一 跨部门沟通的问题 Ø 跨部门沟通的常见困惑(自我对照) Ø 跨部门沟通的常见三个误区(照镜子) Ø 跨部门沟通的特点 ( “ 部门墙 ...
课程大纲: 模块一:管理者的角色与干预行为(问题的发现) 1. 当代员工的行为特点 2. 新生代员工和 80 后员工的思维和行为差异 3. 管理新生代员工常见的错误心...
课程大纲: 模块一:压力管理 1. 什么是压力? 2. 压力的作用和价值 3. 压力信号捕捉? 4. 人在压力下的自我认知(处理问题时您常常扮演哪一种角色?) ...
1. 明确教练的目的和方式 * 教练技术的起源和发展 * 高层管理者担任教练的必要性 * 教练的时机和对象 * 教练技术所采取的方式 - 授人以渔,而非授人以鱼 - 启发思维,消除障碍,激发潜能 *...
我们是宇宙中的某种同仁。我们的存在,是为了发现、认知和掌握宇宙的规律,并运用这些规律让我们的生命更有价值! 我们每个人的内心中都有一种渴望——希望自己生活得更美好、更快乐、更...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[质量管理] | 高级审核技巧(全国独有课程) | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 职业计划与发展 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | TTT企业培训师培训 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[拓展/其它] | 幸福从心开始 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[领导力] | 有效的团队激励心理技巧(G0... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 卓越绩效评价准则 | 陈老师 | 待定 | 14小时 |
[职业素养] | 基层管理者角色认知 | 待定 | 待定 | 3小时 |
[生产管理] | 2011年卓越绩效模式导入培... | 邓英老师 | 待定 | 21小时 |
[战略管理] | 目标管理培训 | 待定 | ¥12000元 | 6小时 |
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职业锚的自我评价
本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通...
一日•一周•一个月•一年的自我评价表年月日[]的业务[]主要业务内容评价ABCD评价重点检讨...
概念提示:职业锚:就是指当一个人不得不做出选择的时候他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观正如“职业锚”这...
某机电公司企业自我评价报告
个人简历 个人信息 姓名:欧阳胜广 性别:男 年龄:2...
目前上海本埠最受欢迎的“培训师培训”与“营销培训”专业主训讲...
杭州传承教育服务有限公司是经杭州市工商行政管理局审核并注册登...
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