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广东
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4.7分
丁健雄
胜任力实战专家
擅长领域:
人力资源
领导力
胜任力
人才发展
业绩增长
团队领导力
擅长行业:
金融保险
汽车机械制造
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简介
【专业资质】
和邦
胜任力
学院联合创办人、副院长
和邦咨询资深顾问、合伙人
ATD
人才发展
模式研发人
实战型胜任力教练
胜任力(中国)发展研究院高级研究员
国内多家咨询培训机构特聘专家
多家商业刊物特约撰稿人
著作:《管理者胜任素质发展手册》
《商业银行人才管理实践》
十多年人力资源管理实践与咨询经验,曾为招商银行、中国邮政储蓄银行、中信银行信用卡中心、台州银行、广东南粤银行、余杭农商行、威海国际、广州地铁、银宝山新等企业提供人才管理与领导力发展服务。长期致力于帮助更多的人认识自己,提升自己,帮助企业发现更多的人才,培养更多的人才。
【专业研究】
丁健雄老师直接负责过多个大中型管理咨询项目的设计与实施,研发了胜任力建模卡片、ATD人才发展模式、胜任力模拟舱、绩效促进系统等产品。在专业刊物上发表《才能评鉴:如何鉴别合适的人才》、《胜任力模拟舱:如何有效发展胜任力》、《基于胜任力的职业发展规划》、《从中学习如何提升领导力》等文章。
【核心能力】
将组织行为学、人格心理学与行为分析学引入商业领域,结合胜任力模型、人格分析、教练技术及践习发展模式,以数据为基础,以测评为依据,以行为为中心,发展出独具特色的ATD人才发展模式,帮助企业批量复制高绩效人才。
【培训特色】
培训内容注重系统性与实操性,强调授人以渔。提倡咨询式培训,注重训前需求分析与素质测评;善于通过实例剖析与实战演练的方式,传授所讲课题;善于设计与匹配课程训后的知识转化、行为改变与绩效促进方案,帮助学员确实提升胜任力。
【讲师常住地】
深圳
【主讲课程】
《人才梯队工作坊》
《精准识人的评价中心》
《胜任力:高绩效基因解码》
《ATD人才发展模式》
《基于
业绩增长
的
团队领导力
》
《冰山领导力》
课程
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复制高绩效
[2014-09-29]
基于业绩增长的团队领导力
[2014-09-29]
胜任力:高绩效基因解码
[2014-09-29]
ATD人才发展模式
[2014-09-29]
成功案例
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招商银行:二级支行行长胜任力模型构建、测评、培训与发展
中国邮政储蓄银行广东省分行:网点转型、营销体系、管控体系、客户体系(客户分级管理)、人才队伍建设(营销积分制、网点人力配置、胜任力模型构建、学习地图设计、多元能力发展手段、“飞鹰计划”)
中信银行信用卡中心:营销转型、胜任力模型构建、营销团队素质测评、营销人员胜任力培训
台州银行:金融学院建设、培训管理体系(含内训师培养)、领导力课程开发、员工职业发展体系
侨鑫集团:领导力模型构建、测评工具开发、课程体系建设
兴业皮革:战略规划与组织设计、绩效管理、薪酬管理
余杭农村合作银行:组织设计、岗位评价与薪酬设计、绩效管理体系、任职资格体系、胜任力模型构建、培训课程体系
广东南粤银行:中高层管理干部人才盘点、高职衔人才盘点
广州地铁:胜任力模型构建与应用培训
怡亚通:总裁班培训项目、总监班培训项目(胜任力突破与绩效促进)
小尾羊餐饮:胜任力模型构建、人才培养体系(含内训师培养)、人才梯队建设
威海国际:薪酬体系、股权激励
银宝山新:人力资源战略规划、组织设计、流程管理、领导力模型优化、绩效管理、招聘选拔管理、人才培养与发展
丁健雄的著作
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管理者胜任素质发展手册
¥32.00
商业银行人才管理实践
¥48.00
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计算方法
讲师课程:
共 4 个
讲师案例:
共 0 个
讲师视频:
共 0 个
课程
复制高绩效
基于业绩增长的团队领导力
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培训效果评估:
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4.67分
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实战型胜任力教练
胜任力(中国)发展研究院高级研究员
国内多家咨询培训机构特聘专家
多家商业刊物特约撰稿人
著作:《管理者胜任素质发展手册》
《商业银行人才管理实践》
十多年人力资源管理实践与咨询经验,曾为招商银行、中国邮政储蓄银行、中信银行信用卡中心、台州银行、广东南粤银行、余杭农商行、威海国际、广州地铁、银宝山新等企业提供人才管理与领导力发展服务。长期致力于帮助更多的人认识自己,提升自己,帮助企业发现更多的人才,培养更多的人才。
【专业研究】
丁健雄老师直接负责过多个大中型管理咨询项目的设计与实施,研发了胜任力建模卡片、ATD人才发展模式、胜任力模拟舱、绩效促进系统等产品。在专业刊物上发表《才能评鉴:如何鉴别合适的人才》、《胜任力模拟舱:如何有效发展胜任力》、《基于胜任力的职业发展规划》、《从中学习如何提升领导力》等文章。
【核心能力】
将组织行为学、人格心理学与行为分析学引入商业领域,结合胜任力模型、人格分析、教练技术及践习发展模式,以数据为基础,以测评为依据,以行为为中心,发展出独具特色的ATD人才发展模式,帮助企业批量复制高绩效人才。
【培训特色】
培训内容注重系统性与实操性,强调授人以渔。提倡咨询式培训,注重训前需求分析与素质测评;善于通过实例剖析与实战演练的方式,传授所讲课题;善于设计与匹配课程训后的知识转化、行为改变与绩效促进方案,帮助学员确实提升胜任力。
【讲师常住地】
深圳
【主讲课程】
《人才梯队工作坊》
《精准识人的评价中心》
《胜任力:高绩效基因解码》
《ATD人才发展模式》
《基于
《冰山领导力》
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中信银行信用卡中心:营销转型、胜任力模型构建、营销团队素质测评、营销人员胜任力培训
台州银行:金融学院建设、培训管理体系(含内训师培养)、领导力课程开发、员工职业发展体系
侨鑫集团:领导力模型构建、测评工具开发、课程体系建设
兴业皮革:战略规划与组织设计、绩效管理、薪酬管理
余杭农村合作银行:组织设计、岗位评价与薪酬设计、绩效管理体系、任职资格体系、胜任力模型构建、培训课程体系
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广州地铁:胜任力模型构建与应用培训
怡亚通:总裁班培训项目、总监班培训项目(胜任力突破与绩效促进)
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