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入职培训
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简介
1、协助培训主管制定培训计划,选择培训场地,协调培训工具、兼职培训老师的时间
2、人员的面试组织、实施、统计、通知
3、与现场业务督导、一线员工进行业务交流,更新课件,搜集实例
4、宣讲公司文化、团队建设、增强凝聚力,控制人员流失
5、及时了解新学员状态,不断鼓励、疏导,及时上报反馈
6、关注兼职培训师授课效果,及时调整培训节奏
7、新学员业务考核和提升把关,在职员工的业务辅导
8、通过数据分析培训效果,总结培训经验,抽取案例,对培训效果进行检验。
成功案例
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1、2012年企业兼职培训师
2、2013年企业专职培训师、主要培训业务内容
3、2014年开始培训企业文化、沟通技巧等课程
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6、关注兼职培训师授课效果,及时调整培训节奏
7、新学员业务考核和提升把关,在职员工的业务辅导
8、通过数据分析培训效果,总结培训经验,抽取案例,对培训效果进行检验。
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2、2013年企业专职培训师、主要培训业务内容
3、2014年开始培训企业文化、沟通技巧等课程
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