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浙江
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何昆峰
战略满意中层再造与计效工资制
擅长领域:
人力资源
战略满意中层
再造
计效工资制
擅长行业:
汽车机械制造
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【专业资质】
◆ 第一个在全球提出“社会主义与资本主义同步”理论,对马克思主义“原始社会奴隶社会封建社会资本主义社会社会主义社会”的人类历史发展阶段进行了反思,认为“就社会发展阶段而言,社会主义并不比资本主义高级,二者是同一历史时空下两种不同社会管理模式的同步共存。”同名论文1987年在香港发表。
◆ 第一个在全国提出“有问题 找自己”职业理念的实操型高级经理人。同名书籍2006年由华山文艺出版社出版。
◆ 第一个从管理技术层面研究中层问题,解决中层问题,激活中层活力的管理技术专家,“战略满意中层
再造
”是讲师长达15年思考实践实践思考的结果。
◆ 第一个在全国提出针对中层管理人员的“
计效工资制
”。是企业中层管理人员“计效薪资系统”设计的不二专家,全国找不到第二位。
◆ 浙江大学国家人力资源师培训特邀讲师。
◆ 浙江卓博教育集团特邀讲师。
◆ 中国南龙集团人力资源总监,中国星月集团人力资源副总裁,浙江金佛龙化工装备有限公司总经理。
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战略满意中层再造与计效工资制
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简介
◆ 第一个在全球提出“社会主义与资本主义同步”理论,对马克思主义“原始社会奴隶社会封建社会资本主义社会社会主义社会”的人类历史发展阶段进行了反思,认为“就社会发展阶段而言,社会主义并不比资本主义高级,二者是同一历史时空下两种不同社会管理模式的同步共存。”同名论文1987年在香港发表。
◆ 第一个在全国提出“有问题 找自己”职业理念的实操型高级经理人。同名书籍2006年由华山文艺出版社出版。
◆ 第一个从管理技术层面研究中层问题,解决中层问题,激活中层活力的管理技术专家,“战略满意中层
◆ 第一个在全国提出针对中层管理人员的“
◆ 浙江大学国家人力资源师培训特邀讲师。
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