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选、育、用、留:从SME到内部讲师 [2009-03-28]
SME,是指能完成一项专业的工作、任务或在组织中拥有某种特殊技能,可展现高工作绩效的人。将SME培养成合格的内部培训师,要经历“选、育、用、留”四个步骤。当企业遇到问题时,大家都希望有专家来为自己把脉、开药,将问题及时解决。而SME(SubjectMatteredExpert)就是这样的专家。SME…
内部讲师 人气:101
企业建立内部讲师团队几大关键 [2012-01-30]
企业建立内部讲师团队几大关键作者:朱晓红近年来,企业邀请我讲授《培训企业内部讲师》的课程越来越多,这也证明了随着企业对员工培训的日益重视,建立内部讲师团队的任务已成为各企业HR或培训部门迫在眉睫的工作。在此,和各位分享一些关于企业建立内部讲师团队的几大关键点。企业的培训无非是“请进来、送出去、内部讲…
架构内训师团队 朱晓红 人气:744
企业培养内部讲师的思路 [2009-02-24]
就目前培训市场的火爆程度来看,可以知道很多企业把内部培训,放在重要地位而不是以前的从属,甚至有些公司建立内部讲师制度,把培训讲师的培养,当作大事来抓。但我个人认为企业建立内部讲师队伍不是个好事,如果思路错误,将浪费很多资源。说到这里,有人会问:“你郝志强整天在外面给企业上课,如果企业的课都让内部讲师
企业 企业绩效 现代企业 理论 人气:74
练荣斌:建立企业内部讲师队伍的四化 [2012-04-06]
的好伪装,但却往往因为太复杂而无法落地执行。任何事情都是要靠人去做的,无法执行的系统可以放在哈佛商学院研究,企业最好是远离它。接触过的很多人都咨询企业内部培训师系统应该如何建立,练荣斌教练整理了最近一次与江苏银行培训中心领导的一次沟通会晤,陈文“建立企业内部讲师系统的四个化”,以供参考,也望各位同仁
培训师培训 TTT培训 内训师 培训体系 练荣斌 人气:60
基于结构化培训概念的内部讲师角色定位 [2009-01-31]
当今,培训越来越受到企业的重视,许多员工都会感受到培训投入逐年增加,这是值得培训管理者欣喜和骄傲的事情。但诸多培训管理者也面临着一个难题,那就是内部培训讲师队伍建立的迫切性和人力供给不足的矛盾。大量培训实践证明,承担培训授课教学的主要力量还是要内部培训讲师承担,外部讲师的质量构成、成本以及组织效率都…
结构化 绩效考核 实处 人气:80
企业大学之内部讲师选拔攻略 [2009-12-22]
样的专家,戴着眼睛,横坐在那里,把他们评定一下。中信银行总行信用卡中心,2008年他们就在全国浩浩荡荡做了一个“T计划”,几个中心城市,选超女一样,有内部、外部评委,一起来选拔内部讲师,达到讲师选拔和培训造势的目的。被选为内部讲师的,今后培训部就可以对他们要求和管理,并给他们下培训课时任务。如果没有
企业大学 内部 讲师 选拔 攻略 人气:202
企业大学之:选拔内部讲师 [2009-12-23]
样的专家,戴着眼睛,横坐在那里,把他们评定一下。中信银行总行信用卡中心,2008年他们就在全国浩浩荡荡做了一个“T计划”,几个中心城市,选超女一样,有内部、外部评委,一起来选拔内部讲师,达到讲师选拔和培训造势的目的。被选为内部讲师的,今后培训部就可以对他们要求和管理,并给他们下培训课时任务。如果没有
选拔 人气:77
内部讲师,企业学习的发动机 [2009-12-22]
21世纪最贵的是人才,人才是培养出来的,因此培训对企业而言是非常重要的。企业内部的培训,尤其涉及到岗位技能、企业文化的培训如果请第三方培训机构培训,成本过高,并且外来讲师不了解企业内部的运作习惯,造成培训效果也未必好。这些内容,最好的办法是让企业内部讲师来做。企业内部讲师是企业学习的发动机,他们向…
内部讲师 人气:78
如何从企业内部寻找培训讲师? [2009-04-23]
如果从企业内部寻找培训讲师,CEO是最佳人选。如果把中国之行当作是给国内企业管理者上的一堂关于领导力、战略制定或管理团队组建的培训课的话,这无疑是费用最昂贵的一堂课。而这样的课程对于杰克。韦尔奇来说,或许已经是驾轻就熟了。因为给GE的管理者讲课是他工作职责的一部分。在担任GE领导人的21年间,他在被…
企业内部 培训讲师 人气:118
TTT企业内部讲师训练 [2011-12-29]
处理各种课堂困境;Ø利用效果评估,提升培训对象的认可度。本课程向您提供极具操作性的学习训练机会!目标学员:培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、企业内部讲师、职业培训师、部门主管;那些致力于把企业的培训工作引向更高水准的个人也能从中受益。课程目标:Ø通过培训能够提升企业内部讲师内部中高级管理人员
TTT 人气:89
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