你的位置: 首页 > 培训资讯首页 > 培训资讯列表

最新新闻最新新闻
快速筛选:
星级酒店各岗位工作 [2012-08-20]
作的计划,组织和指挥工作,带领客房部全体员工完成总经理下达的各项任务;3、制定客房部的经营管理制度,组织和推动其各项计划实施,组织编制和审定客房部工作及工作考评;4、对客房部的清洁卫生,维修保养,设备折旧,成本控制(预算)安全等负有管理之责;5、主持客房部日常业务例会,参加总经理主持的每天晨会,
酒店培训师 酒店讲师 酒店管理培训 孙红伟 人气:345
员六大职业素养 [2009-02-19]
说起职业素养,可能大家脑子里马上反映出来的是西服领带公文包的精干白领形象,其实作为员来说,外在可能没有那么重要,更多的是内在职业素养,本期调查分享了两个研发小组的故事,让大家在统计数据的基础上进一步了解――什么是员需要的职业素养?案例一:问题团队AD公司是个在发展壮大中的贸易公司,由于业务发…
职业素养 人气:195
薪酬变革:关注 [2008-04-21]
看来,现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了,而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益,薪酬变革更是如此,那么如何既取得变革效果,又能使变革过平稳有呢?关键在于如何操作薪酬变革的……法律上有实体法,是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律,如
薪酬变革 薪酬管理 人气:98
薪酬变革:关注 [2008-04-18]
看来,现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了,而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益,薪酬变革更是如此,那么如何既取得变革效果,又能使变革过平稳有呢?关键在于如何操作薪酬变革的……法律上有实体法,是规定和确认权利和义务、以及职权和责任为主要内容的法律,如
薪酬变革 薪酬管理 人气:128
评价中心技术的操作 [2012-04-21]
这里所介绍的操作是针对评价者来说的,是一种运用评价中心技术的具体操作。对于评价者来说,运用评价中心技术一般遵循下列操作l:确定评价中心活动中所要测评的素质项目。2:对于每个素质项目,找出一些便于区分与辨认的代表性行为。3:对于每个素质项目,确定不同水平等级区分的标志,确定评…
评价中心 招聘 人气:49
中国拟简化工伤认定等 [2010-01-11]
站全文公布《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿),征求社会各界意见。简化了工伤认定、鉴定以及争议处理,通过简化规定,最多可缩减30%左右。征求意见稿增加了及时报告制度。为了充分保障工伤职工的权利,条例规定工伤认定的申请时效为1年。在实践中
中国 简化 工伤 认定 人气:97
员转行SAP顾问成首选 [2013-07-25]
员曾经是一个享受高薪的让人眼红的职业,可是随着科学技术的不断进步,开发成了一个人人都可以涉足的行业。被称为IT蓝领的编员,工作强度大,像个编码“机器”;技术更新换代快,饭碗不稳定、工资难以上升。随着年龄的增长,越来越多的员有想转行的想法。下面细数一下员转行热门的十大行业。NO.1S…
员转行SAP顾问成首选 人气:73
工伤认定将缩减三成 [2010-01-10]
他们同时也认为,要在我国社会保障水平整体偏低、企业安全生产环境不佳的现实条件下,改变劳动者工伤维权艰难的现状,征求意见稿中的许多细节有待完善。工伤认定缩减三成按照我国工伤保险的制度设计,只要用人单位依法参加工伤保险并与每个职工签订了劳动合同,工伤职工都会获得法定的工伤待遇。现行《条例》规定,我国
工伤 认定 人气:112
应用UI设计的15项黄金法则 [2015-11-18]
还要将背景显示为红色。这样,即便是色盲用户,也能够领会到输入错误。4、过滤信息,呈现含义。能够呈现信息固然很好,但是你分享的信息越多就越好吗?从某种度上来说,情况确实如此。但是,如果信息大量涌向用户,他们就会感到反感。“你确定要这么做?”等重复性信息会成为垃圾信息,会被用户忽视或直接点击,而垃圾
设计 人气:7
“不胜任”遭辞退 企业解约有误或将双倍赔偿 [2012-05-02]
“第二次不能胜任”,即劳动者经过培训或调岗后再一次经考核被证明不能胜任工作。经过上述四个步骤之后,用人单位才获得了单方解除劳动合同的权利,缺少任何一个都将导致用人单位解除劳动合同的行为违法。本案中,由于周某工作期间未达到双方劳动合同中约定的销售指标,且经过培训后仍不能完成该指标,表明周某符合不能
企业 解约 人气:86
首页上一页1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 下一页 尾页
展开其他页码