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联通提供员工创业补贴方案 强调不是变相裁员

作者: 佚名  上传时间:2009-03-22  浏览:172
飞象网讯(记者 柴斐报道) 12月26日消息,中国联通广东分公司近日发布了“员工选任工作实施方案”(以下简称实施方案),方案显示,未选聘到合适岗位的部分员工可以申请“自创业补贴”。对于此方案的实施可能会引来一些联通员工的担心,广东联通强调,此举并不是“内退”,也不是“变相裁员”,而是对未选择到合适岗位的员工的一个候补措施。
电信重组后,新广东联通给予了员工更大的选择空间,员工可以填写意向书选择自己喜欢的工作岗位,同时,广东联通也会就申请情况考核申请者是否合适,从而达到工作效率的最优化。
据实施方案介绍,凡是申请自创业员工经过公司审批同意后可以领取一次性补贴,补贴包括四大方面:第一,经济补偿金:申请人在本企业工作的年限×申请人月均工资的100%,具体按照劳动合同法规定执行。第二,贡献回馈金:申请人本企业工龄×本人月均工资的50%,作为申请人在本企业的贡献回馈。第三,创业基金:申请人其他社会工龄(即非本企业工龄)×本人月均工资的50%,用于申请人未来再就业费用。第四,保险金:用于申请人购买社会基本保险,申请人联系确定新的托管单位后,由公司为其办理转移手续。一次性支付2.2万元(一类地区)、2万元(二类地区)、1.8万元(三类地区)。
据悉,“自创业补贴”申报条件苛刻涉,而且也范围窄,在2008年中国联通广东省分公司员工选任工作中,暂未选聘到合适岗位的、与原联通或原网通签署正式劳动合同且未到期的员工可以申请“自创业补贴”,但是,全日制本科及以上学历、室经理职级及以上、退休时间在2013年12月31日(含)前的员工不在本次自创业申请范围内。
此外,欲进行申报的员工还必须满足三项条件中的任何一项:第一,男员工需年满45周岁,女员工年满40周岁(生产性岗位女员工年满35周岁);第二,连续工龄(含原联通工龄或原网通工龄)满20年;第三,在原广东联通或广东网通工作满6年,同时连续社会工龄(含原联通工龄或原网通工龄)满10年。
另外,凡是申请“自创业补贴”的员工,必须在2009年1月5日前提出申请。


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