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裁决一案,警示一片 广东全面推行劳动仲裁建议制度

作者: 佚名  上传时间:2009-01-08  浏览:103
记者从广东省劳动部门获悉,该省劳动争议仲裁委员会从本月起全面建立“劳动仲裁建议制度”,以从源头上预防减少劳动争议。 
  劳动仲裁建议,是指劳动仲裁部门在处理劳动争议案件过程中,针对有关单位和管理部门存在的问题,提出加强和改进工作的建议,引导用人单位规范用工,促进有关部门加强管理、堵塞漏洞,达到“裁决一案,警示一片”的目的,全方位、多渠道地做好劳动争议防范工作。
  据了解,由于当前经济环境变化,一些企业用工变动频繁,常常会出现一些用工方面的差错。例如,广东一家颇为知名的速运公司,因为工作性质特殊,其收派员工作时间不定,但又能通过轮休保证休息,按政策是允许申请“不定时工作制”,可以不支付加班费。此前,该公司经过劳动部门批准,对收派员执行不定时工作制。但在办理续期手续时,因部分问题没有通过审批。本来公司可以及时整改办好手续,但却错误认为业内“行规”就不计加班费,审不审批关系不大。结果,今年1月份,一名员工与该公司终止劳动关系,要求支付加班费,随后数百名收派员也纷纷追讨,金额高达千万元,使企业陷入倒闭边缘。所幸的是,该案后经调解圆满解决。
  经过深入调研,广东省劳动仲裁委日前正式下发了《关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知》,要求各级仲裁机构针对频发的典型案件,对相关企业发出《仲裁建议书》,根据法律法规提出具体建议,“有则改之、无则加勉”。
  广东省劳动仲裁办主任林景青表示,“建议书”可以举一反三督促企业自查自纠,依法依规经营,防止积重难返。及早拆除劳动关系上的“定时炸弹"发挥劳动仲裁的社会效果。

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