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职场中7成人不敢休探亲假

作者: 佚名  上传时间:2010-08-02  浏览:180
调查显示员工渴望探亲假但担心因此丢工作
来自东北的梁先生特别想回家去探亲,虽然公司有这样的福利,但是他从来不敢享受,他担心休假之后工作也休了。智通人才网的调查显示,职场中七成人不敢享受探亲福利,有53%的受访者称每年都可享受到年终奖福利,员工最希望享有的福利却是“生活福利”。
文/记者陆勇
超五成受访者有年终奖福利 数据显示,53%的受访者称每年都可享受到年终奖福利,称一直没有发过的受访者比例为20.57%,另有26.43%的受访者称公司在经营达标时会发放年终奖福利。79.29%的企业会以现金的形式发放给员工。
从员工享有的现有福利调查可以看到,称享受到“企业年终奖或分红”者最多,占15.90%,此外,节假日、生日等重大事件庆祝类补贴(13.01%)、住房补贴(12.77%)和旅游补贴(10.35%)等紧随其后。
在现有福利的同时,还对员工希望企业提供的福利进行了调查,最受欢迎的是“生活福利”。比如为在同工厂的双职员工提供家庭宿舍、为基础员工提供旅游机会,为下一代提供儿童保育津贴或是为新莞人特批一年一次探亲假等。 19.62%受访者期望有“生活福利”,其次为社会福利(18.44%),医疗保障福利(15.60%)。
适当的福利可留住人才 对于探亲假的期待是众多新莞人最为渴望的,作为生活福利的一部分,七成受访者在询问中称虽然很想但是不敢休这个假。
来自东北的梁先生在东莞工作4年,老婆孩子都在东北老家,企业也有这样的福利,“本来是一个很好的福利,可当自己休了探亲假时,工作就有可能全然交接给别人,等休假回来说不定还要自己打包走人,这个福利太昂贵享不起”。
智通就业顾问王茜分析,福利本来就是企业为留才和激励员工提供的一种特殊待遇,虽不以现金的形式体现,但企业如果从人性化的角度出发,对员工的特殊需求进行福利设施建设,则更容易赢得人心。

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