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九成职场人欲跳槽

作者: 佚名  上传时间:2010-09-30  浏览:84
  随意性增加、为跳而跳,将是2010跳槽季的主旋律。又到跳槽黄金季,在经济全面复苏可期的情形下,跳槽的心是否就像野外的小草一样萌动?你为何跳槽?转身的决定作出后是否能解决你跳槽的问题?《新前程》1月进行了谁决定了我们跳槽的问卷调查,共收到有效问卷534份。调查显示,超过九成的受访职场人士有跳槽打算。之所以有如此高的跳槽打算,刚刚回暖的经济环境,给了职场人强烈的暗示,因此令人意外的是,除了刚性的跳槽需求,多数职场人的跳槽目标并不明确,或者说,只是为了跳而跳。对企业来说,或许是个大麻烦。 将迎来大规模跳槽潮2010年,职场人士的流动性将大大增加。调查显示,有91%的人表示在跳槽黄金季3、4月份有跳槽的打算。另有4%的人在接受调查时已经完成了跳槽。没有跳槽打算的仅占5%。这个结果,远远超出了此前的预期和一些专业机构和企业的调查结果。2009年,因为金融危机,很多人选择蛰伏不动。经济好转,被压抑的跳槽冲动得到集中释放。忍受了近一年半的招聘求职低气压,促使职场人士跳槽的原因很复杂,但不出意外,收入和发展前途是最主要的两个原因。44%被调查者是因为收入性价比太低而跳槽;22%因为发展遇到天花板而选择跳槽。当薪酬不能满足需求或者没有发展空间时,剩下的只有跳槽了。这是跳槽的刚性原因。还有一个占比较高的跳槽原因,即公司环境、风气不好,占17%。当然,在跳槽者中,也有游侠心态,因为最近心情不好,想换个工作调节心情的占了2%;这对公司来说,这样的人恐怕费尽心思也无法留住。但营造良好的工作环境和工作氛围,显然仍是雇主努力的方向。 仅仅为跳而跳无目的性和随意性,凸显了2010年黄金跳槽季的独有特点,超过半数的人并不指望通过跳槽来解决问题,仅仅是因为想跳。正如娜拉出走后不知结局一样,很多被调查者对于跳槽后是否真的能解决上面这些问题并不确定。只有45%的人认为肯定能解决,46%的则认为跳了再说,9%的表示没有想过这个问题。对很多企业来说,这不是一个好消息,要留住人才,薪酬增加、职位提升都是不可缺少的条件。但是否能留住想要留住的人,还是个未知数。不过,对于前途,跳槽者还是充满了希望。28%的有跳槽意向的人认为跳槽后收入会更好,至少能增加30%以上,而40%的人认为发展空间会更好。17%的人认为工作环境会更加理想。当然,还有15%的跳槽者想得并不那么清楚。有位500强跨国企业HRD说,薪酬至少增加50%以上才能考虑跳,这是个基础条件,否则得不偿失。从调查来看,一门心思跳的求职者或许在2009年被憋闷坏了,竟然有6%的是为跳槽而跳槽,仅仅是为了换个工作,而9%的则没有想过跳槽后会是什么样子。 跳起来不美跳槽相对接的仍是对于短期利益的追求。这也最终解决了本次调查的主题:到底谁决定了我们跳槽?收入、职位以及未来直线主管。职场人更关注顶头上司、跟自己利益直接相关的团队位置,是永恒的主题。调查显示,决定跳槽者作出最终选择因素的,在团队中的位置和直线老板的风格最被看重,占被调查者的77.7%。结合前面一个选项中因直线主管原因离职,就不难看出,年轻的职场人,有些时候还是喜欢任性一下。虽说受访者不排除年龄偏低的因素,但越来越熟悉游戏规则的求职者也谙熟职业关键点。所以在他们想要了解的未来雇主情况中,雇主的企业文化称为非常重要的选项,有54.5%的受访者选择了此项,另外,与之相关的还有管理层的风格,占48.5%。这两项要素,能决定个人是否与企业匹配。但值得职场人关注的是,跳得高、跳得好更像是一个理想。据最近51job社区跳槽:是越跳越高,还是跳入阴沟里了啊?的小调查,结果显示,近200人参与调查的受访者中,只有16%的人跳高了,其他要么是跳低了且大部分低到可怜;要么是跳了55%的受访者说离职后还没找到工作。这是个看上去很美的黄金季,但离真实的需求还有以光年计的距离。那些从2009年人员成本控制中尝到甜头的雇主,对于因员工随意跳槽释放出的岗位,或许并不急着去找人填补。

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职场人生

关键字: 职场人 跳槽

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