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《新锐培训师实战公开课》

作者: 世博志愿者培训专家讲师马晓  上传时间:2011-03-10  浏览:277
为什么要花那么多钱请培训师到公司上课呢?要知道现在的盗版光碟只要5块钱一张。假设你买正版的,可能贵100倍。但即使最便宜的培训师,1天的课酬也要远高于500元。看来面对面授课一定有不可比拟的优势,这个优势是什么?

培训的目的,大体包括这三个:1、告诉学员他们原来不知道的;2、灌输学员他们原来不接受的;3、训练学员他们原来不擅长的。

实现第1个目的,不需要面对面地听课。对于学习能力强的员工,发一本书就够了。实际上老师价值万元的课,比不上一本30块钱的书。不过老师上课,可能会讲故事、做游戏、扯淡,让学员听得津津有味。那么在光碟中照样可以讲故事扯淡,还可以多放动画和视频,让大家学起来不那么枯燥。面对面的另外一个好处是:学员有问题就可以问。如果学员真的那么好学, 他可以在看光碟的时候把问题记下来,发邮件或者打电话向专家请教。

实现第2个目的呢?一种方法是,展示令人震撼的事实和数据;这种情况下,可能几页PPT就够了。另外一种方式是,制造足以震撼心灵的场面;实际上拓展训练机构和广告公司可以完成这一使命。

为了第3个目的,才真正需要培训师在场。实际上这里还要细分一下:如果要训练思维层面的技巧,案例分析是高效的培训方式,发个《案例分析汇编》就可以让培训师多休息一会儿;如果是涉及到表情语气、肢体动作的技能,情景模拟是不二选择,需要培训师实时关注学员的表现,调动自己所有的经验和智慧来训练学员。

实际上任何一个培训,都含有这三个目的,只是比重不同。我们将试着把不同的内容拆分开,尘归尘土归土,知识归知识,技能归技能。将于2011年1月份开始举办的公开课,通过创新的方式为客户创造价值:

1、培训师专栏。培训师将在乔布咨询的官方网站上,讲述自己对于所讲课程的理解和经验。所有与课程相关的知识,将通过文字传递给读者。

2、终身会员服务。所有接受培训的学员,将成为乔布咨询的终身会员(希望我们永不倒闭),所有与该课程相关的问题,都可以随时请教培训师。实际上,这是双赢的计划,学员得到帮助;培训师积累案例。

3、体验式实战训练。所有的培训都采用体验式的方法,给到学员实战训练。我们希望在标准培训时间内,让学员掌握所有的核心技能。学员掌握得越多,我们花在解答后续问题上的成本越低。

“超越客户期望”,一直以来是我们的经营理念。2011年的公开课将在价格上做到我们能够承受的极限。一位培训师一天内训的价格可能是8k,你在乔布咨询选他的一门公开课,只需要花480块钱― 平均每小时80元,比大学生家教高不了多少。为什么低价呢?因为乔布咨询还是一家小公司,只需要较少的利润,就能养活我们。这么低的价格,我们的培训师是什么样子的?

1、培训师对自己所讲的内容有5年以上的实践经验,并且创造了超出一般人的业绩。

2、培训师会“训练”学员,而不是“灌输知识”或者“读PPT”

3、培训师要讲得好,同时没什么名气

你会发现我们的培训师就像被低估的股票。我们需要这样的实战讲师,我们愿意与培训师共同成长,我们的培训师愿意与客户共同成长。如果你认识这样的培训师,也请推荐给我们。

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