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男上司眼中的女下属晋升三大标准

作者: 网络转载  上传时间:2012-03-30  浏览:654

对于女HR来说,有一个不是太好的现状:男性在职场上还是占有更多的主动权,比如,基本上所有的职业,上司的位置都是被男人占据着,即使是阴盛阳衰的HR行业也不例外,这也就意味着,如果HR想获得晋升,就必须先搞定自己的男上司。

说起来,虽然每个个体都会有非常大的差异性,但上司们同属男人这个群体,也就会用一些共同的眼光来看待下属们,总的来说,在面临提拔什么样的女下属时,他们都会用到这些通用的标准:

一、能力优于容貌


“潜规则”之说盛行天下,搞得人人都以为男上司提拔了一位女下属,那两人之间就必定有些不可明说之事。从一定程度上来说,这种隐秘的猜测确实是有些道理的,比如当两位女下属的能力相当时,男上司通常会考虑提拔容貌更出众的那个,这和女性上司的做法刚好相反。

但是,谁在手下担任要职,对上司来说,是一件涉及到自身利益的事情,假如女下属无法胜任,在工作中捅出了篓子,最后背黑锅的人是谁?所以,以男性的理性思维来讲,在职场上,考虑晋升人选的时候,第一大要素永远是能力,而不会是容貌;

二、最优者未必能胜出


也许有些HR会奇怪,为什么在部门内部我的工作能力是最优秀的,同样的任务,我永远是第一个完成,但每次有升职机会的时候,却总是边上那些阿猫阿狗上去了?

这其实是认识上的一个误区,更高级的职务并不意味着只能是业务标兵才能担任,相反的,如果你长期表现得高出周围的同事一大截,也暴露了你更喜欢单打独打,而不擅长团队合作,这样的话,男上司们可能更愿意你在当前的的岗位上发挥能力,而不敢将更重要的担子交给你;

三、有野心但不强者更容易被提拔


没有上进心的下属,上司是绝对不敢提拔你的,哪怕你的个人能力再出色,这是职场的一条真理。

但出于物极必反的考虑,男上司们通常也不会提拔那些表现得太过于热衷仕途的女下属们,这类下属通常令他们又爱又怕,既欣赏她冲锋陷阵的能力,又担心到时候无法控制,并最终动摇到自己的地位。

所以,一个能力够强,但更容易控制的女下属,获得晋升的机会将会大很多。




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