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调查:美43%员工预期一年内加薪

作者: 网络转载  上传时间:2012-04-09  浏览:107

  据美国雇主点评网站Glassdoor一份报告显示,随着美国就业市场慢慢好转,员工对于加薪的看法较四年前乐观,认为雇主很快将会给他们加薪。

  MSNBC新闻网报导,这份报告说,加薪乐观员工超过悲观员工,这个现象是2008年以来首见。在2,000名受访的成年人中,43%的人认为未来12个月会加薪,38%的人说不会加薪,46%的人说他们预期公司营运在未来6个月会改善(较三个月前的比例增加6%)。

  人力资源顾问怡安国际(AONHewitt)薪资补偿组主管亚博斯科(Ken Abosch)认为,加薪真的慢慢回来了,但不要预期雇主会不计成本盲目加薪。
怡安国际去年调查了近1,500家美国企业关于2012年加薪的预期,发现雇主计划的平均加薪幅度是2.9%,较2011年的2.8%增加,也较2009年的低档1.4%增加不少。

  亚博斯科说:“企业仍忧心经济的体质,他们正感受到全球经济的压力,”许多公司“过去几年来努力控制固定成本。”很不幸的,员工的薪资就是最大的固定成本,因此雇主会竭尽所能地让它涨不上来。

  所幸,许多雇主开始增加红利的发放。亚博斯科表示:“我们的统计显示,90%的美国企业正提供红利给员工,甚至连工厂的作业员都雨泽均沾,”该比例较2005年的78%以及15年前的50%已显著增加。

  怡安国际的调查也发现,86%的雇主说他们今年将根据公司的营运绩效发给员工变动的薪水(包括薪酬缩减的恢复和遣散费)。此外,1近1/5(19%)的员工担心他们可能会在未来6个月内被解雇,较上一季的调查增加2个百分点。/3的员工则担心他们的同事可能会在未来6个月内被解雇。
Glassdoor薪水网站的职场工作专家吕福(Rusty Rueff)说:“正面的经济与企业指标已让加薪和公司展望渐趋乐观,但那份乐观还没有外溢到个人对就业安全和就业市场的展望上。”

  “雇主应注意员工对于薪水的期望,也应该在加薪问题上透明化,以确保员工的情绪与现实一致,这将有助于避免员工失望、士气受到打击。”



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