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房地产公司总经理年薪揭秘

作者: 佚名  上传时间:2009-03-13  浏览:610
林某,现年42岁,身高1.78米左右,讲流利的普通话,新加坡籍。此人在新加坡从事房地产行业至少8年时间,具有国际大型工建项目操盘实战经验。现加盟北京某房地产集团,任机电总监,年薪110万元。
市场需求同比增30%
“从年初到现在,北京猎头市场对房地产建筑行业的人才的需求量一直在迅速攀升,仅从我们公司这部分的业务增长量来看,差不多是去年同期的30%.”北京东方慧博人力资源发展有限公司总经理孙大元介绍说。
孙大元介绍说,目前房地产行业捕猎的人才按照职位大概分为四类:一是总经理,大约占到需求的10%;二是总监和副总,约占到需求的38%;中层经理,占到需求的43%;剩余的主要是猎那些该行业比较稀缺的特殊人才,如设计师、物业总监、总工程师、总建筑师等。
经验比学历更重要
不要求太高学历是房地产行业招聘高级人才的最大特点。像总工程师、总建筑师等特别稀缺的职位,一般只考虑40岁甚至是55岁以上的“老”人。“对房地产行业的从业者来说,到优秀的公司去积累经验比拿个高文凭更困难。”孙大元分析说。
职位降一级 薪酬低一半
说房地产行业为挖合适总经理敢掏大价钱,这一点都不夸张。从孙大元提供的信息来看,目前猎头市场挖房地产行业的总经理平均年薪超过了100万元人民币,而最高的达到了300万元人民币。
职位低一级,薪酬低一半,这话用在房地产行业很合适,在该行业,总监、副总类其年薪平均为50万元人民币左右。而猎到该行业的中层职位时,其平均年薪就一下子降到20万元人民币。

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