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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:人才培养,任职资格
简介:对于那些一刀切的、针对性不强的训,业务主管已经感到厌倦,企业需要手术刀式的解决方案,能精准的针对业务问题,基于任职资格的体系有效的回答了这个问题……
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上传时间:2009/10/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:后备人才
简介:第一条目的和宗旨本制度旨在通过建立和完善后备库,确定关键岗位,后备的选拔和岗位轮换制、导师制、后备训等方式,以及后备的考核与激励程序,有计划、有步骤地合…
下载次数:178人气:2258评论:18

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所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:培训体系,任职资格
简介:企业的竞争就是的竞争。然而,如何促使快速成长?如何提高效果?对很多企业而言,的难度主要有两点,一是针对性地问题,二是员工学习的主动性问题。从针对性上讲,对于那些…
下载次数:161人气:401评论:16

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上传时间:2010/05/04

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所属分类:领导力 资料关键词:领导力培养
简介:与高校的合作,学生的领导能力
下载次数:8人气:110评论:8

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所属分类:领导力 资料关键词:人才培养,人才培养模式,生产管理培训
简介:21世纪中国制造业的需求与国际OJT教育模式制造业通用生产能力课程体系暨国际生产管理师认证体系及其模式介绍制造业通用生产能力课程体系暨国际生产管理师认证体系的知识框架..
下载次数:31人气:227评论:6

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所属分类:生产管理 资料关键词:人才培养,装潢
简介:装潢艺术设计专业方案(DOC12页)
下载次数:7人气:183评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才培养
简介:以能为基础的体系(PPT86页)
下载次数:30人气:197评论:5

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上传时间:2012/02/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才
简介:FA公司的中国本土化方案
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上传时间:2009/05/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:导师制,专业技术人员,组织实施,成效分析
简介:企业导师制是国内外企业员工员工的一种重要手段,也是国内外力资源管理领域一个重要课题。金陵石化公司于2007年在专业技术员的训上,开始引入了“导师制”模式。本文从企…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人才流动,人才培养
简介:
下载次数:59人气:517评论:3

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上传时间:2012/10/31

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所属分类:战略管理,MBA/总裁班 资料关键词:宝钢集团,后备人才,培养,规律,实践
简介:宝钢集团后备规律和实践.rar:
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上传时间:2012/11/12

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所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:人才培养
简介:邱柏森:执行力,领导力,文化打造执行力专家;全球领导力联盟特聘专家;
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:才能,基础,培养体系
简介:一、体系建设经常遇到哪些问题?二、建立体系的关键是什么?三、如何建立基于能的体系?......ppt86
下载次数:0人气:56评论:1

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上传时间:2012/11/21

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所属分类:领导力 资料关键词:汽车销售,售后服务,培养
简介:汽车销售和售后服务业的
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才培养,培训
简介:与员工
下载次数:1人气:72评论:1

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所属分类:领导力 资料关键词:领导力管理,人才识别,保留,职务,继任
简介:领导力管理-识别,保留,职务继任与
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上传时间:2012/12/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才,人力资源
简介:关键邱柏森讲师华奕天启
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上传时间:2012/09/29

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所属分类:战略管理,市场营销,MBA/总裁班 资料关键词:集团,人才培养,管理规定
简介:某集团管理规定.rar:
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上传时间:2012/09/29

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所属分类:生产管理,项目管理,MBA/总裁班 资料关键词:分享,缩短,技术,人才培养
简介:【分享】如何缩短技术线周期
下载次数:1人气:79评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:高技能人才,培养,模式,生产管理,培训
简介:生产管理训新理念,全员持续改进的有效途径
下载次数:3人气:27评论:0

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