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培训资料分类

上传时间:2009/03/10

21
所属分类:人力资源 资料关键词:
简介:许多人在开原单位时心里都有很多感慨,与同事、老板相处的感受,对工作的各种看法……这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处?应该怎么说?什么应该说?什么不该说?
下载次数:83人气:930评论:30

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上传时间:2010/12/17

18
所属分类:人力资源 资料关键词:离职分析
简介:结合公司员工情况现状,介绍如何进行员工分析,为有效制定降低员工主动率提供帮助。
下载次数:29人气:371评论:19

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上传时间:2011/03/23

18
所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职十八法
简介:工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工开的常见方法。
下载次数:28人气:183评论:24

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上传时间:2011/05/05

16
所属分类:人力资源 资料关键词:留职率
简介:1、员工业发展原因。2、员工之薪酬原因。3、员工之工作原因。4、员工之责任原因。5、员工之工作结构原因。
下载次数:30人气:224评论:22

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上传时间:2009/11/24

14
所属分类:人力资源 资料关键词:离职分析
简介:一个公司员工的率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高(一些跨国公司为控制人力成本,又符合其薪资政策,故在某一阶段对年资高的员工采取批量解,招聘同一岗位的新员工起薪就较…
下载次数:239人气:3900评论:19

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上传时间:2011/11/22

13
所属分类:人力资源 资料关键词:离职
简介:面谈的相关注意事项,为企业留住好的人才,舍弃不好的人员做一个非常好的介绍。帮助公司人事员做好面谈的相关事项。
下载次数:18人气:220评论:16

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上传时间:2010/09/30

11
所属分类:人力资源 资料关键词:员工离职
简介:企业留人留心概述,员工问题的分析,如何留住企业优秀员工。企业留人的有效方法。
下载次数:21人气:191评论:12

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上传时间:2008/04/10

9
所属分类:人力资源 资料关键词:LG,离职
简介:本课件主要是给各公司人力资源主管写报告作参考!
下载次数:110人气:1052评论:11

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所属分类:人力资源 资料关键词:裁员,离职面谈,降低供应商采购成本
简介:如何降低裁员成本和面谈(PPT216页)
下载次数:102人气:362评论:8

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上传时间:2011/12/29

7
所属分类:销售管理 资料关键词:解雇
简介:“我希望的企业文化是欢快的,所以我解雇了所有不欢快的人。”---一个不愿透露姓名的非常成功CEO说。我们(你们的长辈们)一直教我们的孩子要努力工作,永远不要轻言放弃。我们教导他们要…
下载次数:6人气:135评论:7

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上传时间:2009/03/27

6
所属分类:领导力 资料关键词:离职,中层管理
简介:企业中层管理分析(PDF94页)
下载次数:25人气:272评论:6

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所属分类:战略管理 资料关键词:工作满足度
简介:工作满足、组织承诺、对外工作机会认知与意愿之探讨(DOC19页)
下载次数:11人气:112评论:6

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上传时间:2009/03/28

6
所属分类:生产管理 资料关键词:SMT,离职,制造人员
简介:SMT制造人员情况调查(DOC3页)
下载次数:14人气:142评论:6

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上传时间:2009/03/28

6
所属分类:生产管理 资料关键词:smt
简介:smt制造人员情况调查(doc5页)
下载次数:19人气:186评论:6

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上传时间:2007/12/25

5
所属分类:人力资源 资料关键词:离职
简介:面谈记录表
下载次数:74人气:1960评论:6

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上传时间:2008/05/07

5
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:管理制度,离职
简介:该课件是员工管理系列文件。
下载次数:55人气:268评论:7

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上传时间:2008/05/28

5
所属分类:人力资源 资料关键词:离职手续,员工
简介:
下载次数:25人气:263评论:5

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上传时间:2009/03/27

5
所属分类:人力资源 资料关键词:离职,员工离职
简介:如何降低员工率(PPT18页)
下载次数:72人气:1071评论:6

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上传时间:2008/05/22

4
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:LG,离职
简介:本课件为LG公司的报告,供参考!
下载次数:48人气:278评论:6

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上传时间:2008/12/09

4
所属分类:人力资源 资料关键词:企业HR,员工离职
简介:突然辞而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志,若有朝一日你的下属有意开公司,你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管,一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。
下载次数:83人气:240评论:4

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